东营市图书馆

1988年前，企业干部职工调配由主管部门负责，企业只有雇佣少量临时工的自主权，在编干部流动经企业报主管部门、再分别呈报劳动局批准后方可调动。必要的奖励和经济处罚、警告、严重警告由主管部门同意即可执行。辞退、开除则需报请劳动局批准。1988年后，随着国家用工制度改革，企业自主权不断扩大，厂长有权任命副厂长和中层领导干部（报主管部门备案），可根据生产经营之需实行定编、定岗、定额、定员，有权组织实施班组车间优化组合，对优秀职工有3%晋级权，对严重违纪职工有依法辞退开除权；职工亦有停薪留职自谋职业权，使职工和企业具有双向选择权，增强了企业的生产经营活力。
  企业在编干部职工退休、离休均按国家规定报主管部门呈请劳动人事部门批准执行。对企业职工文化知识、业务技术培训等，企业均可自主决定。专业技术职称评定按国家规定条件，由企业报请县管理部门评定，由企业决定是否聘用。
  1987年，县劳动局对电工、锅炉工、焊工等特殊工种进行岗前培训，培训人员76名。1989年，组织部、职教办等部门对企业5种领导岗位进行培训，共举办培训班2期，培训厂长、经理40人；车间主任75人。县麻纺厂开展业务知识辅导20余期，参加学习500人次；岗位培训30期，6000人次。