东营市图书馆 内容
各乡镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门、单位：
现将《东营区乡镇财政收入及财税动态工作考核意见》印发给你们，本意见自印发之日起执行。
东营区人民政府
1996年6月28日
东营区乡镇财政收入及财税动态工作考核意见
根据分税制财政体制改革的总体要求，对乡镇财政收入和财税动态工作，提出以下考核意见。
一、指导思想
以乡镇自求平衡为目标，以“稳定区级，壮大乡级”为目的，进一步增强乡镇位次意识，促进财政职能转变，建立起合理的财政收入与财税动态工作考核体系。二、考核内容
按照“分项考核，综合考评”的原则，对财政收入和财税动态工作分别进行考核，两项工作的考核基数共计100分，其中，财政收入基数为60分，财税动态基数为40分。
（一）完成政府下达的财政收入任务，并实施当年收支平衡的得60分，收入每增加1个百分点或增长8万元，分别增加1分；完不成收入任务及收支不平衡的不得分。
（二）财税动态工作
1、财政收入6月底达到时间进度的得10分，每降低1个百分点扣减2分；12月底前完成全年财政收入任务的得10分，完不成全年任务的此项不得分。
2、完成全年周转金回收任务得5分，回收率每降低1个百分点扣减1分。
3、完成农发基金征集任务得5分，每少收1个百分点扣减1分。
4、将乡镇行政性收费、罚没收入纳入预算管理的得5分，否则不得分。
5、将乡镇预算外资金纳入财政管理的得5分，否则不得分。三、奖惩办法
具体组织考评工作由财政收入领导小组负责。领导小组由区政府主要领导任组长，分管领导任副组长，区政府办公室、区财政局、区国税局、区地税局、区审计局等单位主要领导为成员。每年奖励基金，由区财政列支。具体办法是：
（一）对上述考核内容，逐项考评计分，然后再根据确定的总分，由低到高排定名次。考核结果进入各乡镇年终综合考评。
（二）对当年考评取得前两名且总分在100分以上的乡镇，分别奖励乡（镇）5万元、3万元（其中1014奖励主要责任人），并通报表扬。
（三）对比上年考核结果前进四个、三个名次的乡镇分别给予奖励2万元、1万元（其中10%奖励主要责任人）。
（四）对年终考核后两名且总分不足90分的乡镇给予通报批评，并处以乡镇2万元、1万元罚款（其中5%由主要责任人承担）。
（五）对比上一年考核结果下降三个、四个名次的乡镇，分别给予1万元、2万元罚款（其中5%由主要责任人承担），并通报批评。
现将《东营区乡镇财政收入及财税动态工作考核意见》印发给你们，本意见自印发之日起执行。
东营区人民政府
1996年6月28日
东营区乡镇财政收入及财税动态工作考核意见
根据分税制财政体制改革的总体要求，对乡镇财政收入和财税动态工作，提出以下考核意见。
一、指导思想
以乡镇自求平衡为目标，以“稳定区级，壮大乡级”为目的，进一步增强乡镇位次意识，促进财政职能转变，建立起合理的财政收入与财税动态工作考核体系。二、考核内容
按照“分项考核，综合考评”的原则，对财政收入和财税动态工作分别进行考核，两项工作的考核基数共计100分，其中，财政收入基数为60分，财税动态基数为40分。
（一）完成政府下达的财政收入任务，并实施当年收支平衡的得60分，收入每增加1个百分点或增长8万元，分别增加1分；完不成收入任务及收支不平衡的不得分。
（二）财税动态工作
1、财政收入6月底达到时间进度的得10分，每降低1个百分点扣减2分；12月底前完成全年财政收入任务的得10分，完不成全年任务的此项不得分。
2、完成全年周转金回收任务得5分，回收率每降低1个百分点扣减1分。
3、完成农发基金征集任务得5分，每少收1个百分点扣减1分。
4、将乡镇行政性收费、罚没收入纳入预算管理的得5分，否则不得分。
5、将乡镇预算外资金纳入财政管理的得5分，否则不得分。三、奖惩办法
具体组织考评工作由财政收入领导小组负责。领导小组由区政府主要领导任组长，分管领导任副组长，区政府办公室、区财政局、区国税局、区地税局、区审计局等单位主要领导为成员。每年奖励基金，由区财政列支。具体办法是：
（一）对上述考核内容，逐项考评计分，然后再根据确定的总分，由低到高排定名次。考核结果进入各乡镇年终综合考评。
（二）对当年考评取得前两名且总分在100分以上的乡镇，分别奖励乡（镇）5万元、3万元（其中1014奖励主要责任人），并通报表扬。
（三）对比上年考核结果前进四个、三个名次的乡镇分别给予奖励2万元、1万元（其中10%奖励主要责任人）。
（四）对年终考核后两名且总分不足90分的乡镇给予通报批评，并处以乡镇2万元、1万元罚款（其中5%由主要责任人承担）。
（五）对比上一年考核结果下降三个、四个名次的乡镇，分别给予1万元、2万元罚款（其中5%由主要责任人承担），并通报批评。
