东营市图书馆 内容
第八节妇女工作与计划生育
一、妇女工作
在河口区妇女联合会的部署安排指导下开展工作。水利局有1名女职工具体负责水利局的妇女工作。中心内容是保护妇女合法权益，掌握妇女职工的思想动态，了解非工作妇女的情况，关心其生活、身体健康。水利局的妇女工作有组织无机构，负责妇女工作的职工称之为妇联主任，亦属非正式职务。
水利局的妇女工作是从1998年开展起来的。建区初期，水利局女职工比例甚少。1998年之前只有3名女职工。1998-2003年，女职工发展到了10人。1999年以后，妇女工作的主要任务是：组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《妇女劳动保护规定》。举办女职工保健知识讲座，切实保护妇女职工的合法权益。到2003年，水利局妇女组织共组织举办健康教育培训班3期。每年的“三八”妇女节、局领导作出专门安排，组织妇女职工学习政治，召开座谈会，共同探讨做好妇女工作的新思路，充分发挥妇女职工在水利建设中的重要作用，让女职工在工作中挑大梁，并安排其符合妇女特点的重要工作岗位。这些岗位包括财务人员，档案管理，打字文印等。自1999年至2003年，水利局将妇女工作的重点转移到创文明家庭、创敬老爱幼、建立新型社会关系上来。制定考核内容，确定考核目标和办法。并将整体妇女工作列入了党务工作的重要议事日程。2003年进一步完善修订了《水利局妇女工作制度》①妇女工作成立相应的内设机构，发挥好妇女组织的作用。积极配合党政领导的中心工作，②积极开展巾帼立业活动。发挥好妇女工作的特长，争创文明家庭。努力发扬中华民族的传统美德，在精神文明建设中做出积极贡献。③组织女职工开展广泛的社会活动，学政治、学技术、学业务，平等竞岗，平等享受一切政治待遇。④认真学习法律，依法维护妇女合法权益。同社会上一切歧视妇女的行为作坚决的斗争；⑤组织女职工每月进行一次政治学习，关心妇女的身心健康，维护好妇女职工的特殊利益。发挥每个女职工的特长。在社会主义经济建设中建功立业。自1998年以来，局党组共组织妇女职工业务培训5场次。输送女职工8名参加各种函授学习、电脑培训。全部拿到相关文凭和结业证书。在争创文明家庭活动中，有3名女职工被市水利工会授予“文明家庭”，1名被省水利工会授予“文明家庭”。在维护妇女特殊权益方面，组织女职工查体5次，有疾病者均得到及时治疗，妇女的身心健康得以有效保障。
二、计划生育
计划生育这一基本国策，水利局党组一直当作一件大事来抓。自1986年开始，自行出台若干制度或办法。1986年至1994年期间，计划生育的主要措施是落实责任制，特别对外来躲避强生的人员，实行本职责范围的管理，共举报驱逐2户，局内无超生现象；1995年至2000年，水利局的计划生育工作被社会誉为“放心单位”。以职工不超生、不强生、不偷生为管理目标，为规范管理，同年出台了《计划生育工作实施办法》，并设立了“计划生育工作领导小组”。由局党组成员为组长，主管妇女工作的干部和办公室负责人为成员。具体管好本局计划生育工作。2003年，结合全面制度建设，又进一步完善充实了《计划生育工作实施办法》。该办法有6条：①落实计划生育专职主任职责。计生负责人要认真学习宣传计生政策，带头实行计划生育，认真做好已婚育龄人员的工作，自觉实行计划生育。按照上级下达的各项计划指标，积极开展少生优生服务，认真落实计划生育“三为主”管理措施。②情况汇报及时，数字统计准确，完整清晰，无瞒报、漏报、错报、搞好档案管理，掌握好人口变动情况，充分发挥好计生领导小组的参谋作用；③落实好育龄妇女岗位责任制。抓好本单位育龄妇女各项节育措施的落实，组织育龄妇女定期查体，每月随访一次，并有随访记录；④掌握好流动人口的育龄妇女计划生育情况，教育好流动人口认真带头计划生育。对违反国家计划生育政策者坚决预以取缔。确保本单位无抱生、超生、躲生的事件发生。⑤切实抓好计划生育的宣传工作。根据全局统一部署，积极参加培训活动，每月对本单位的计划生育工作情况向主管部门汇报一次，按照教育学习计划制定授课制度；⑥及时掌握好全局计划生育工作情况，及时提出建议和措施，为领导决策服务。
2004年，水利局共计育龄妇女27名，其中在职女职工9名，单职工家属及本单位男职工家属就职于外单位的18名，未出现违反计划生育规定之现象，被列入全区计划生育一类单位。
一、妇女工作
在河口区妇女联合会的部署安排指导下开展工作。水利局有1名女职工具体负责水利局的妇女工作。中心内容是保护妇女合法权益，掌握妇女职工的思想动态，了解非工作妇女的情况，关心其生活、身体健康。水利局的妇女工作有组织无机构，负责妇女工作的职工称之为妇联主任，亦属非正式职务。
水利局的妇女工作是从1998年开展起来的。建区初期，水利局女职工比例甚少。1998年之前只有3名女职工。1998-2003年，女职工发展到了10人。1999年以后，妇女工作的主要任务是：组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《妇女劳动保护规定》。举办女职工保健知识讲座，切实保护妇女职工的合法权益。到2003年，水利局妇女组织共组织举办健康教育培训班3期。每年的“三八”妇女节、局领导作出专门安排，组织妇女职工学习政治，召开座谈会，共同探讨做好妇女工作的新思路，充分发挥妇女职工在水利建设中的重要作用，让女职工在工作中挑大梁，并安排其符合妇女特点的重要工作岗位。这些岗位包括财务人员，档案管理，打字文印等。自1999年至2003年，水利局将妇女工作的重点转移到创文明家庭、创敬老爱幼、建立新型社会关系上来。制定考核内容，确定考核目标和办法。并将整体妇女工作列入了党务工作的重要议事日程。2003年进一步完善修订了《水利局妇女工作制度》①妇女工作成立相应的内设机构，发挥好妇女组织的作用。积极配合党政领导的中心工作，②积极开展巾帼立业活动。发挥好妇女工作的特长，争创文明家庭。努力发扬中华民族的传统美德，在精神文明建设中做出积极贡献。③组织女职工开展广泛的社会活动，学政治、学技术、学业务，平等竞岗，平等享受一切政治待遇。④认真学习法律，依法维护妇女合法权益。同社会上一切歧视妇女的行为作坚决的斗争；⑤组织女职工每月进行一次政治学习，关心妇女的身心健康，维护好妇女职工的特殊利益。发挥每个女职工的特长。在社会主义经济建设中建功立业。自1998年以来，局党组共组织妇女职工业务培训5场次。输送女职工8名参加各种函授学习、电脑培训。全部拿到相关文凭和结业证书。在争创文明家庭活动中，有3名女职工被市水利工会授予“文明家庭”，1名被省水利工会授予“文明家庭”。在维护妇女特殊权益方面，组织女职工查体5次，有疾病者均得到及时治疗，妇女的身心健康得以有效保障。
二、计划生育
计划生育这一基本国策，水利局党组一直当作一件大事来抓。自1986年开始，自行出台若干制度或办法。1986年至1994年期间，计划生育的主要措施是落实责任制，特别对外来躲避强生的人员，实行本职责范围的管理，共举报驱逐2户，局内无超生现象；1995年至2000年，水利局的计划生育工作被社会誉为“放心单位”。以职工不超生、不强生、不偷生为管理目标，为规范管理，同年出台了《计划生育工作实施办法》，并设立了“计划生育工作领导小组”。由局党组成员为组长，主管妇女工作的干部和办公室负责人为成员。具体管好本局计划生育工作。2003年，结合全面制度建设，又进一步完善充实了《计划生育工作实施办法》。该办法有6条：①落实计划生育专职主任职责。计生负责人要认真学习宣传计生政策，带头实行计划生育，认真做好已婚育龄人员的工作，自觉实行计划生育。按照上级下达的各项计划指标，积极开展少生优生服务，认真落实计划生育“三为主”管理措施。②情况汇报及时，数字统计准确，完整清晰，无瞒报、漏报、错报、搞好档案管理，掌握好人口变动情况，充分发挥好计生领导小组的参谋作用；③落实好育龄妇女岗位责任制。抓好本单位育龄妇女各项节育措施的落实，组织育龄妇女定期查体，每月随访一次，并有随访记录；④掌握好流动人口的育龄妇女计划生育情况，教育好流动人口认真带头计划生育。对违反国家计划生育政策者坚决预以取缔。确保本单位无抱生、超生、躲生的事件发生。⑤切实抓好计划生育的宣传工作。根据全局统一部署，积极参加培训活动，每月对本单位的计划生育工作情况向主管部门汇报一次，按照教育学习计划制定授课制度；⑥及时掌握好全局计划生育工作情况，及时提出建议和措施，为领导决策服务。
2004年，水利局共计育龄妇女27名，其中在职女职工9名，单职工家属及本单位男职工家属就职于外单位的18名，未出现违反计划生育规定之现象，被列入全区计划生育一类单位。
