东营市图书馆

河口区总工会成立于1985年1月25日。区直机关单位为工会基层组织，并设工会主席一职，级别不统一。1990年9月，东营市水利工会成立，1998年，河口区水利局工会主席也为市水利工会委员。局本身有工会组织，无机构。1985-1998年，工会主席王荣山，此年当选为市水利工会委员；2002年3月离职，2002年3月-2003年9月，工会主席吴学智。后缺。工会的主要工作是：①加强职工职业道德建设；②参与民主管理；③组织职工学政治、学业务，提高自身素质；④在职工中开展访、谈、帮、送温暖；⑤组织好群众性的文化体育活动。
  一、职工职业道德建设
  职工职业道德建设，主要是按照河口区总工会的安排部署，结合本局工作实际，采取不同形式进行教育。职业道德教育的内容很多，并且根据形式的变化而变化。20世纪80年代至90年代，职业道德教育的内容是以先模人物为榜样，提倡不怕苦不怕累，无私奉献。水利局工会结合全区进行各种社会主义教育和学习活动，向先进模范人物学习。通过学习教育，还对职工道德行为进行规范，以实际行动维护好，树立好自己的职业形象。进人21世纪之后，全局性的职工职业道德教育内容主要包括：在职工中大力倡导以为人民服务为核心的爱岗敬业。在思想上倡导崇尚科学，反对邪教、弘扬民族精神；在实际工作中要求诚实守信，办事公道，竭诚服务。长期树立奉献社会、奉献人类的良好风尚。水利局职工在经常不断地学习和教育中，综合素质得以提高。2000- 2003年，共评出省级文明户1个，市级文明家庭2个，区级劳动模范1名，并于2004年被评为市级劳动模范。
  二、参与民主管理
  按照中国水电总工会《水利系统基层事业单位实行民主管理的若干规定》，水利局建立了民主管理制度，成立了民主监督管理小组，使民主监督和民主管理工作卓有效地开展。民主管理工作主要涉及到水利局的政务、财务公开。制定了专门的政务、财务公开制度，水利建设的重点项目，农田水利基本建设工程，招标投标都在民主监督小组的监督下进行。
  三、职工自学成才活动
  1993年以后，整个职工队伍的思想上出现了一个新的转折。自觉进行业余学习，形成一股热潮。由于建局初期职工文化层次太低，每人都有一种不考取更高的学历就会被淘汰的危机感。此时的职工业余学习大部分为第二学历，有读山东农业广播学校的，有通过多种形式进行函授的。到1995年，大部分职工都考取了第二学历毕业证书，并得到了国家承认。自此以后，职工业余学习的主要内容是成人教育高考知识。到2002年，有19名职工考取了大专文凭。有1名读完了研究生课程，有3名考取了微机、财会等专业证和上岗资格证书。到2004年底，职工队伍中晋升为中级职称的8人，高级工7人。
  四、经常化的义务劳动
  由工会组织的集体义务劳动是全局整体工作的一个重要组成部分。自1993年以后，职工组织义务劳动成为一种正常的工作内容。每年一度的植树节，全体职工参加义务植树，对水利工程北水源，路域工程合崔路计15公里，绿化植树60万株。1996年至1998年义务植树绿化王庄二干主渠道2.5公里，植树5000棵。2002年之后，王庄灌区改造义务植树3公里，植树5000棵。其余组织乡镇承包绿化17公里。1994年至1999年间，河口区每年建成一个农田配套样板方，每次工程全区集中会战，水利局工会组织职工深入到工地参加义务劳动一周左右。2001年开始，河口城区建设开始按照国家级卫生城、环境保护城标准进行，水利局的办公场所、休闲场所、住宅小区大量的基础设施的整修、卫生大扫除等，均由工会组织职工义务劳动去完成，并经过区政府有关部门的多次验收达标。
  五、访、谈、帮、送温暖活动
  工会组织将其作为二项社会活动抓好。组织搞好对困难职工的家访。自1996年以后，每逢春节走门串户，询问困难职工的生活问题，救济物款5户，2002年3户。并通过民政部门领取生活救济。同时配合局领导走访承包村的困难户。1997年走访了太平乡的建设村、和平村，送去面粉30袋，生肉300斤。1998年走访了太平乡的双泉村，送去面粉15袋，现金1000元，并会同义和卫生院发放价值1000元的医疗药品。2001年，走访了义和镇的河一村，救助贫困学生1名，出资3000元，救济困难户5户，发放面粉及其他食品价值2000元。在帮助灾区生产自救方面，1992年向受潮灾的新户乡村民个人捐款3500元；1997年，个人捐款3800元；2000 - 2003年，救助外地灾区，如新疆地震灾害，长江流域洪灾等，职工个人捐款总计达万元以上。