聊城市海源阁图书馆 内容
1951年，新建和重点单位需要大量干部,人事部门会同有关部门重点从工人、农民、复员军人中选调了一批干部，其中部分输送到外地和上级部门。1956年，为新疆选调17人。1957年，为邮电部门选调一批干部。1965年，为云南选调30余人。1978年，为省重点工程选调技术人员和干部29人,其中为30万吨乙烯工程选调15人。“文化大革命”期间,先后为钟表厂、鲁西化肥厂、机电公司、建委、科委、马坊煤矿选调一批技术人员和业务骨干。1980〜1986年，为工商银行、农业银行、税务局、工商局、交通监理所、公安处、地区财校选调干部230人。1988〜1989年，为财政部门选调乡镇农业税助征员121人。1989~1990年，为新建地区复退军人医院选调干部、医务人员113人，为地区监察局考选干部10名。1994年，为全区法院、检察院考选干部295人。1976〜1996年，先后选调70余名干部赴西藏工作。
对干部调动掌握“五宽”和“五严”的原则，即有学历、有职称的调入从宽，调出从严；行政人员调岀从宽，调入从严；由上而下的调动从宽，由下而上的调动从严；由行政机关调企、事业和集体所有制单位者从宽，反之从严;对夫妻分居的调动从宽，反之从严。对生产建设兵团和国营农场的干部调动从严，对夫妻分居和老人身边无子女的干部调动优先。1980~1985年，共调配干部937人，其中解决夫妻分居者384人，照顾老人者172人。1989年7月，专员办公会议决定：对大专以上学历、助工以上职称人员外调要把好两关，一是在区内工作不满5年的科技人员要从严控制；二是本地急需而又紧缺的科技人员，要通过深入细致的工作予以挽留。当年接受西藏内调干部9人。1987〜1990年，跨地区干部调动共142人，其中调入88人，引进科技骨干31人;调出54人，其中因家庭困难、夫妻分居调往外地的大学生27人。1991年，在干部调配上,严格控制机关、事业单位人员的调入，鼓励人员尤其是专业技术人员向企业流动。是年，从区外调入干部50人，其中专业技术干部39人;调到企业干部249人，调到区外干部42人。
1992年，为配合和支持企业的深化改革，采取走出去、请进来的办法,为企业选拔、输送一批人才。当年共为企业调入干部327人，其中大学以上文化程度的83人,大专文化程度的176人，中专文化程度的61人。对人员的调岀，采取“一宽一严”的办法，即对行政事业单位的一般人员的调出控制从宽，对事业单位特别是企业单位中的技术人员的调出控制从严。有中级以上职称的技术人员调出区外要征得有关领导的同意。全年共调岀228人，其中照顾家庭困难的72人，照顾夫妻分居的51人，工作需要的105人,具有中级以上职称的共15人。
1993年，坚持为机构改革、为财政减少困难和为全区经济迅速发展服务的原则，严格行政机关和财政拨款的事业单位人员的调入,掌握在编制定员内调入人员，全年共调入机关、事业单位31人，其中专业技术人员18人；积极为企业引进人才，全年共调入企业245人，其中大专以上学历及初级以上技术职称的180人;根据《全民企业转换经营机制暂行条例》的要求，将地直企业之间干部的调动权下放给企业主管部门。1994年,坚持在“本地人才不外流”的前提下,积极引进外地人才，全年共办理干部调动手续522人。其中，调入156人，大专以上学历者105人，占66%；调出195人；区内调整171人。1995〜1996年，全区共办理干部调动手续278人。其中，调入101人，大专以上学历者72人;调出105人；区内调整72人。
对干部调动掌握“五宽”和“五严”的原则，即有学历、有职称的调入从宽，调出从严；行政人员调岀从宽，调入从严；由上而下的调动从宽，由下而上的调动从严；由行政机关调企、事业和集体所有制单位者从宽，反之从严;对夫妻分居的调动从宽，反之从严。对生产建设兵团和国营农场的干部调动从严，对夫妻分居和老人身边无子女的干部调动优先。1980~1985年，共调配干部937人，其中解决夫妻分居者384人，照顾老人者172人。1989年7月，专员办公会议决定：对大专以上学历、助工以上职称人员外调要把好两关，一是在区内工作不满5年的科技人员要从严控制；二是本地急需而又紧缺的科技人员，要通过深入细致的工作予以挽留。当年接受西藏内调干部9人。1987〜1990年，跨地区干部调动共142人，其中调入88人，引进科技骨干31人;调出54人，其中因家庭困难、夫妻分居调往外地的大学生27人。1991年，在干部调配上,严格控制机关、事业单位人员的调入，鼓励人员尤其是专业技术人员向企业流动。是年，从区外调入干部50人，其中专业技术干部39人;调到企业干部249人，调到区外干部42人。
1992年，为配合和支持企业的深化改革，采取走出去、请进来的办法,为企业选拔、输送一批人才。当年共为企业调入干部327人，其中大学以上文化程度的83人,大专文化程度的176人，中专文化程度的61人。对人员的调岀，采取“一宽一严”的办法，即对行政事业单位的一般人员的调出控制从宽，对事业单位特别是企业单位中的技术人员的调出控制从严。有中级以上职称的技术人员调出区外要征得有关领导的同意。全年共调岀228人，其中照顾家庭困难的72人，照顾夫妻分居的51人，工作需要的105人,具有中级以上职称的共15人。
1993年，坚持为机构改革、为财政减少困难和为全区经济迅速发展服务的原则，严格行政机关和财政拨款的事业单位人员的调入,掌握在编制定员内调入人员，全年共调入机关、事业单位31人，其中专业技术人员18人；积极为企业引进人才，全年共调入企业245人，其中大专以上学历及初级以上技术职称的180人;根据《全民企业转换经营机制暂行条例》的要求，将地直企业之间干部的调动权下放给企业主管部门。1994年,坚持在“本地人才不外流”的前提下,积极引进外地人才，全年共办理干部调动手续522人。其中，调入156人，大专以上学历者105人，占66%；调出195人；区内调整171人。1995〜1996年，全区共办理干部调动手续278人。其中，调入101人，大专以上学历者72人;调出105人；区内调整72人。
