聊城市海源阁图书馆

2007年，中国人民银行聊城市中心支行以科学发展观统领工作全局,坚持以学习促工作、以规范促安全、以制度促创新、以文化促管理,进一步夯实基础，突出创新,强化管理，营造和谐，提高了履行基层中央银行职责的能力和水平，促进了全市经济金融协调健康发展。
  【货币政策】坚持按照科学发展观的要求，积极探索贯彻执行货币政策的新方式、新方法,充分发挥人民银行窗口指导和货币政策工具的作用，引导政府、企业和金融机构进行结构调整，提高了货币信贷政策传导效能，实现了调控与发展的双赢。年末，全市金融机构本外币各项存款余额672.53亿元，比年初增加86.65亿元，同比多增32.64亿元，增长14.79%,同比提高4.64个百分点；各项贷款余额572.67亿元，比年初增加89.74亿元，同比多增24.10亿元，增长18.58%，较上年同期提高2.85个百分点。被评为“聊城市2007年度目标管理考核先进单位”和“全市’加快建设强市名城,我们怎么办’ 解放思想大讨论活动先进单位”。
  先后制定了全市金融、货币信贷和支持县域经济发展等指导意见;通过召开会议、组织座谈、调研走访等方式，提高了金融机构贯彻落实货币信贷政策的自觉性。先后与高唐、东昌府、冠县政府和市直有关部门合作，搭建多层次银企合作平台，加强了对中小企业、县域经济和“三农”等经济社会发展薄弱环节的支持力度，全市280多家相关企业从中受益。注意发挥在服务和谐社会建设和解决民生问题中的作用，密切关注下岗失业人员、贫困学生等弱势群体的信贷需求。民族用品生产贷款利差补贴管理做法被人行济南分行在全省推广。积极支持重点企业创新融资方式，支持鲁西化工股份有限公司顺利发行了全市首只短期融资券。
  【金融稳定】加强对全市主导产业、重点企业和龙头产品的监测,建立了资源型产品价格监测制度，选择电解铝、氧化铝进行价格监测，建立了民营企业监测制度和监测指标体系，及时发现倾向性、苗头性问题，提高了对经济运行的反馈能力。继续加强对银行业法人金融机构的监测，建立了地方法人机构流动性状况监测制度,密切监测资金流动性变化,及时排查风险隐患。加强对货币政策实施效果的分析,建立了《银行业金融机构资产风险分析报告制度》，及时了解与掌握辖区银行业金融机构信贷资产的运行质量，防范金融业运行风险。进一步完善分析工作机制，整合全行分析力量，全面提高对科学决策的服务能力。通过定期召开行内经济金融运行分析例会，分析汇总业务数据信息，编制月度综合业务分析汇编和季度经济金融形势分析报告，分析评价货币信贷政策在辖区的实施效果，判断货币供应与区域经济发展的适应程度及经济金融运行趋势,及时向地方政府汇报经济金融运行情况及政策建议，使政府了解宏观调控政策，提高货币政策的透明度和影响力。全年报送市政府形势分析12篇，得到了地方党政领导的高度重视和好评。
  【金融服务】依靠科技创新，在建设现代化服务体系、提高金融服务效率、拓展服务范围上下功夫，扎实做好金融服务工作。积极推进了征信、支付清算、会计集中、银行卡等系统建设，提高了金融服务的现代化水平。注重加强规范化管理，牵头开展了征信、反洗钱等的跨部门协作,大力提高了金融服务效率和水平。严格实施人民币计划管理，春节期间现金计划的准确率达到98.45%，列全省第二;积极开展发行库达标升级，成功晋升国家一级发行库。积极探索金融服务新亮点。完善了县支行与农信社、中支国库科的双线报数机制和总分核对机制;扩大了国库服务范围；在全国最大的轴承市场所在地临清市烟店镇等4个重点乡镇设立了反假货币宣传工作站;努力拓宽对外投资渠道，实现了全市对外投资零的突破。积极开展业务宣传，构建了货币发行、支付结算、征信、国库等多角度、全方位的宣传体系。另外，还联合阳谷县委、县政府试点开展了金融服务年活动，促进了整体服务水平的提高。
  ［金融改革】密切关注国有商业银行股份制改革和政策性银行的业务改革，督促金融机构加快转变经营机制，建设现代银行制度。采取实地调查、座谈会等多种形式按季度对股改商业银行进行调查,及时了解到金融改革动态，重点对股改行管理体制改革和经营机制转换在基层行的体现和效果、风险管理制度建设与资产质量变化情况、以及业务创新成效与存在的风险等进行跟踪调查。年初配合市人大对全市金融机构改革情况进行了一次全面调查，掌握了改革现状和问题，并通过人大渠道使部分问题得到解决。扎实推进农村信用社改革，严格票据兑付审核,2007年高唐、冠县、东昌府等3家农联社获得票据兑付，全市8家农联社中有7家实现票据兑付，获得资金2.7亿元。加强与银监部门沟通，建立了对农村信用社改革试点专项票据兑付后的监测考核制度，督促农村信用社进一步提高了资本充足率,降低了不良贷款占比，完善了法人治理机构。加强金融市场管理，组织了货币市场业务培训，进一步提高了参与金融市场的意识，有效促进了全市货币市场业务的发展。
  【内部管理】牢固树立“安全第一”的指导思想,坚持“零差错”管理理念,对工作岗位重新进行了整合、划分，对重要岗位人员实行强制休假和岗位交流。切实加强会计内控建设,建立了会计工作联席会议，形成了完善的会计管理工作横向联系机制。在山东省率先实行了支行会计核算业务上收，增强会计财务工作的整体合力。全面夯实了国库会计核算基础，维护了国库资金的安全和完整。严格落实“三个体系”规则，层层签订工作目标责任书，量化分解工作任务。正式运行了办公自动化系统;建立了督办台账,对重点工作实行跟踪督查;举行了保密录像巡回展播和保密知识培训，提高了员工保守秘密的能力和自觉性。加强了计算机和网络安全管理;加强了应急管理，完成了全部应急预案的演练。深入推进依法行政,对行政执法责任制落实情况进行了检查。切实加强安全保卫工作,加强守库和押运管理，实现安全无事故。加强了节能降耗工作，对部分办公设施进行了改造。深入开展“学习制度、落实制度”活动，增强了全行员工的规范操作意识和主动防范意识，营造了严格按程序办事、按制度办事的工作氛围，督导检查和成果交流。注重发挥事后监督的资金“防火墙”作用,在做好会计核算业务监督的基础上，进一步完善了对国库、发行基金核算业务的监督机制，总结提炼岀分组监督法，提高了监督效率。加强审计与评价，组织开展履职审计、专项审计等9项,提出整改意见和建议22条。制定了机关安全生产检查标准，定期召开安全生产联席会议。强化责任追究，全面推行了易发案件风险点排查工作。制定了《创建“三无”安全行量化考核办法》和 《工作人员违纪违章责任追究实施办法（试行）》。
  ［队伍建设】切实加大思想政治教育力度，广泛开展了“知荣辱、讲正气、促和谐”、“迎奥运、讲文明、树新风”等主题教育活动和中国人民解放军建军80周年等纪念活动,在全辖深入开展“党员要成为业务中坚力量”、“奉献央行、绽放精彩”等主题活动。开展了“精彩央行在聊城”采风活动，挖掘、宣传了一批先进典型。组织全市金融系统开展了“加快建设强市名城，我们怎么办”解放思想大讨论活动。严格干部选拔任用程序，圆满完成机关中层领导干部任职期满考核续聘及缺职中层领导干部竞争上岗工作，加大了干部交流力度。强化教育培训工作，全年累计举办专题讲座11期，参训人员1700多人次。全面加强县支行建设，完善了综合考核评价体系,健全了岗位动态调整机制。注重加强央行文化建设，将文化建设与党建、业务工作相融合，达到了以文化促进工作、在工作中提升文化的目的。开展丰富多彩的文体活动，组建了中支太极拳和健身操队，组织了“全民健身与奥运同行”环湖跑、“青年志愿者送金融知识下乡”及大唱行歌等活动，组队参加了济南分行组织的“和谐金融——青春献央行”金融知识竞赛并获比赛三等奖、才艺成绩第一名。扎实推进文明单位创建工作，突出“抓班子、带队伍、促业务”三个重点，制定方案，召开会议，促进了创建工作深入开展。
  【作风建设】以强化调研为切入点，党委成员带头围绕支持“三农”、县支行改革、国有商业银行改革、金融与财政增收等经济金融热点确定重点调研课题,深入基层调查研究。进一步整合全行调研资源，成立了中心支行调研决策支持领导小组，从课题研究、专题调查、运行分析、信息宣传等四个方面为党委决策提供支持。全年立项重点课题53项，撰写信息反映500多条，8。余项调研成果被《中国金融》、《金融时报》、《济南金融》等报刊和上级行内部简报采用。以中心组学习为阵地，狠抓学习型领导班子建设,先后围绕发展观理论、十七大精神等内容组织专题学习14次，尤其是在学习十七大专题方面，求细、求实、求精、求活，做法被总行《宣传工作通讯》转发。全年邀请专家授课2次，组织研讨交流1次，行长报告会3次，每位班子成员撰写心得体会1—3篇。组织开展了“创建学习型组织、争创知识型职工”知识竞赛活动，开展了以“献出最爱、感受文化，阅读经典、提升品味”为主题的读书活动。
  同时，不断加强党风廉政建设,制定了《党委党风廉政责任制实施细则》，签订了《党风廉政建设责任书》，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。
  （吴兰友刘振强张景辉）