烟台图书馆 三、建立、健全了新陈代谢机制。
| 内容出处： | 《栖霞市志1985—1999》 图书 |
| 唯一号： | 150520020210006016 |
| 颗粒名称： | 三、建立、健全了新陈代谢机制。 |
| 分类号： | D630.1 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 116 |
| 摘要： | 1998年以来，栖霞市积极推行了轮岗交流制度，本着“有利工作、方便生活”的原则，对符合条件的人员，有计划地安排了轮岗、回避、交流，共轮岗交流360多人，为干部创造了一个良好的工作环境。在抓好轮岗交流工作的同时，栖霞市从制度建设人手，强化领导，健全组织，进一步完善了工作人员考核制度。在工作中坚持平时考核与年度考核相结合、首长考核与群众考核相结合等办法，提高考核的科学性、准确性与公开性，将考核结果直接与职务升降、岗位调整、奖惩和工资福利挂钩，建立起了优胜劣汰的考核机制，几年来，共对7名考核不称职的人员按规定进行了相应处理。 |
| 关键词： | 栖霞市 干部 队伍建设 |
内容
1998年以来，栖霞市积极推行了轮岗交流制度，本着“有利工作、方便生活”的原则，对符合条件的人员，有计划地安排了轮岗、回避、交流，共轮岗交流360多人，为干部创造了一个良好的工作环境。在抓好轮岗交流工作的同时，栖霞市从制度建设人手，强化领导，健全组织，进一步完善了工作人员考核制度。在工作中坚持平时考核与年度考核相结合、首长考核与群众考核相结合等办法，提高考核的科学性、准确性与公开性，将考核结果直接与职务升降、岗位调整、奖惩和工资福利挂钩，建立起了优胜劣汰的考核机制，几年来，共对7名考核不称职的人员按规定进行了相应处理。
知识出处
