烟台图书馆 二、建立、健全了竞争机制
| 内容出处： | 《栖霞市志1985—1999》 图书 |
| 唯一号： | 150520020210006015 |
| 颗粒名称： | 二、建立、健全了竞争机制 |
| 分类号： | D630.1 |
| 页数： | 2 |
| 页码： | 115-116 |
| 摘要： | 栖霞市结合向国家公务员过渡，在全市机关事业单位全面展开竞争上岗、双向选择工作，几年来，共有506名工作人员参加了中层干部竞争上岗，289人通过竞争走上了中层干部岗位；对专业技术人员相继实行了专业技术职务评聘分开、专业技术职务竞争上岗、全员聘任制等，通过按需设岗、竞争上岗、民主评议、择优聘用等方法，全面推行事业单位用人制度分配制度改革，全市11700多名专业技术人员参加了竞聘，降解聘948人，从而打破了专业技术职务终身制，在事业单位初步建立了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争激励机制，大大提高了广大专业技术人员的工作积极性。 |
| 关键词： | 栖霞市 干部 队伍建设 |
内容
栖霞市结合向国家公务员过渡，在全市机关事业单位全面展开竞争上岗、双向选择工作，几年来，共有506名工作人员参加了中层干部竞争上岗，289人通过竞争走上了中层干部岗位；对专业技术人员相继实行了专业技术职务评聘分开、专业技术职务竞争上岗、全员聘任制等，通过按需设岗、竞争上岗、民主评议、择优聘用等方法，全面推行事业单位用人制度分配制度改革，全市11700多名专业技术人员参加了竞聘，降解聘948人，从而打破了专业技术职务终身制，在事业单位初步建立了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争激励机制，大大提高了广大专业技术人员的工作积极性。
知识出处
