烟台图书馆

一、简况企业工会组织成立于1949年。从1993年至2000年，企业工会组织共更换2任主席。现任工会主席贺业平、副主席孙桂兰，有专职工会干部5人，会员2209人，下设8个工会分会。企业设有职工之家活动室、图书阅览室，配有电视机6台、录相机2台、摄像机1台、照相机1部和组合音响等大型设施；党的十四大以来，工会组织在企业党委领导下，配合党的中心工作，下大气力抓了全公司职工的民主管理、职工教育、劳动竞赛、读书活动和丰实多彩的职工业余文体活动，并取得了较好成绩。1995年12月，公司工会“职工之家”获“全国模范职工之家”荣誉称号。
  二、职工代表大会 1993年2月和7月28日分别召开烟台造锁总厂六届七次职代会和六届九次职代会。会议审议通过了1993年《厂长工作报告》和《财务工作报告》，《烟台造锁厂职工住房管理规定》、《职工住房分配条例》（讨论稿）、《关于住房资金的筹集、使用和管理的暂行办法》、《关于对无房户职工租房实行房租补贴的办法》、征集了厂歌——“三环之歌”，大会最后向62名“走在时间前面的人”颁发奖品，向获得上半年劳动竞赛的“十佳”颁发证书，代授予吕学华“全国先进女职工”证书。
  1994年2月28日和7月16日分别召开第七届职代会和七届四次职代会。会议主要审议通过了《经理工作报告》和大会决议。大会最后向193位“走在时间前面的人”颁布证书，向在上半年劳动竞赛中获得“十佳”称号的10名同志颁发证书和奖品，确定了“解放思想换脑筋，抓住机遇求发展，深化改革迈新步，奋力拼搏创一流”的工厂方针。
  1995年2月24日和7月21日分别召开了公司七届五次职代会和七届六次职代会。会议主要审议通过了《总经理工作报告》、《财务收支报告》，听取了先模人物故事演讲会，并在大会上向获得山东省劳动竞赛先进的工作者曲培恒同志颁布证书，向1994年度评选出的局级先进生产工作者颁发证书、向1994年度评选出的公司各类先进集体颁发奖状和奖金。确定了“围绕一个中心、突出两个重点，加大三个力度，强化四个意识”的工厂方针。
  1996年3月7日和7月11日分别召开了公司七届八次职代会和七届九次职代会。审议通过了《总经理工作报告》、《财务收支报告》、《九·五规划和2000年远景目标》，进行了典型经验交流。大会向获得95年度公司劳模、优秀党员、十佳巾帼、十佳青工颁发证书和奖品。向获得1995年度各类先进集体颁发奖状和奖金。大会号召全体职工代表和公司干部职工，继续发扬成绩，克服困难，共同奋斗，为实现1996年各项工作的全面胜利而努力。
  1997年2月25日和7月15日，分别召开了公司七届十一次职代会和七届十三次职代会。大会审议通过《总经理工作报告》、《财务工作报告》。大会向1996年度获得公司劳模颁发证书和奖品，向获得1996年度先进集体颁发奖状，向获得“最佳单位”荣誉称号的单位颁发奖金，向“新时期先进劳动者”颁发荣誉证书和奖品，向“十佳销售人员”颁发荣誉证书和奖品。
  1998年1月19日召开公司第八届职工代表大会暨第六届工会会员代表大会。选举产生正式代表159名，其中工人代表71名，占代表总数的44.65%；工程技术人员和管理人员代表49名，占代表总数的25.16%；党员代表112名，占代表总数的70.44%,团员代表3名，占代表总数的1.89%；女职工代表44名，占代表总数的27.67%，全体代表经过认真讨论和审议，一致通过了解维坤代表公司所作的《总经理工作报告》；大会选举产生了“经营管理工作委员会”、“提案审查委员会”、“生活福利委员会”、“评议监督干部委员会”。审议通过了《关于实行公司内退养的暂行规定》及《一九九七年度“工效”挂钩职工晋级实施方案》。大会最后确定了1998年“五抓三增两提高”的工作方针， 1998年7月10日公司召开了第八届四次职代会，大会审议通过了《总经理工作报告》，并向“三赛一比、夺标争先”竞赛活动中获得一等奖的人员颁发了荣誉证书。
  1999年2月7日和7月8日公司分别召开公司八届六次职代会暨六届二次工代会和八届八次职代会。讨论通过了《总经理工作报告》、《财务收支报告》。大会投票选举贺业平为山东省三环制锁集团公司工会主席。大会最后向获得省级以上荣誉称号的先进个人颁发奖章、证书，向获得公司九八年先进集体、先进个人颁发证书、奖状。大会讨论通过了《公司一九九八年度“工效”挂钩职工晋级实施方案》。1999年工作方针是：树立新观念，营造新优势，促进新发展，迎接新世纪。
  2000年1月26日，公司召开了八届十二次职代会。审议通过了《总经理工作报告》、《财务收支报告》，通过了公司《厂务公开实施意见》。大会表彰奖励九九年度各类先进。大会根据“锁业为主，多业并举”的公司经营战略和面临的形势任务，确定了“树立大目标，建立新机制，实现新突破，迈向新世纪”2000年的工作方针。
  2000年7月14日公司召开第八届十四次职代会。审议通过了《总经理工作报告》，通过了“敬业、奉献、创新、称雄”八字作为新的企业精神。号召全体职工继承和发扬敬业、奉献的光荣传统，永不停息，继续创新上新，为构筑“大三环”框架，让三环雄居全球做出积极贡献。
  三、劳动竞赛 1993年共有63名职工提前跨入1994年，其中锁件四厂的曲培恒是本次竞赛创造产量最高的一个，列“十佳”之首。在合理化建议月中，共提合理化建议162条，其中有价值的92条。
  1994年在全公司范围内开展了以“岗位创一流、班组创先进、单位创效益”为主线劳动竞赛活动、“争十佳、登塔山”、“战高温、夺高户、增效益”、劳动竞赛活动；争当“销售状元”活动。通过系列竞赛活动等，有利地促进了企业各项工作的顺利进行，使企业各项指标均创历史最好水平。1994年共提合理化建议345条，其中有价值的141条。
  1995年第一季度，为确保首季开门红，在全公司范围内开展了“争当走在时间前面的人”劳动竞赛活动，其中有196人提前半年跨入1996年，完成计划最高是锁件三厂的于海茂，完成计划386.24%。为调动广大职工学技术积极性，提高职工队伍的技术素质和操作水平，增强企业发展后劲，第四季度又在全公司14道工序、2工种上开展了技术大比武活动，共有351名职工参加，有16人获得了公司“技术比武最佳操作能手”荣誉称号。1995年获烟台市劳动竞赛优胜单位荣誉称号，1995年提合理化建议218条，其中有价值的124条。
  1996年是公司九，五规划的开局年，为了开好头、起好步，在全公司范围内开展了“管理效益年、争当新时期先进劳动者、争当走在时间前面的人”、“学邯钢、奔小康、严管理、细核算、降成本、增效益”劳动竞赛活动。通过系列竞赛活动，1996年提前半年跨入1997年人数为188人。
  1997年在全公司范围内开展了“转机制、抓管理、练内功、增效益”、“三环在我心中，效益在我手中”、争当“十佳销售人员”、“我是三环人，我为三环奉献”等劳动竞赛活动，全公司有189人提前半年跨入1998年，有10位同志被评为“新时期先进劳动者”。1997年共提合理化建议158条，其中有价值的153条。
  1998年为进一步深化企业内部改革，全力建立现代企业制度，增强企业竞争能力，开展了“严管理、降成本、提质量、抓消耗”、“三赛一比（赛质量、产量、消耗，比劳动成果）、夺标争先”、争当“十佳优秀销售人员”竞赛活动，竞赛中有277人提前半年跨入1999年，占一线有计划职工总数的18.4%。1998年在“做主人事、尽主人责”合理化建议月中，共提合理化建议169条，其中有价值的130条。
  1999年在全公司范围内开展“严细管理出效益，立足创新兴三环”、“冲刺四季度，再创新纪录”等竞赛活动。在99年系列劳动竞赛中，有3个单位被评为科技优胜单位，有9人被评为生产标兵、9人被评为质量能手、8人被评为科技先锋、9人被评为销售状元。在“树永久名牌，创三环辉煌”合理化建议月中，共提合理化建议487条，其中有价值的153条。