烟台图书馆

一、简况 1993年至2000年，随着现代企业制度的建立，企业完善法人治理结构，党对企业的领导主要体现在保证监督上。同时，企业党组织也适应新形势的要求，不断地发展壮大。截至2000年，公司党委下设1个党总支，11个党支部，党员总人数441人，其中新发展党员109人。
  1993年，山东烟台造锁总厂党委会由姜秀兰任党委书记，丛龙政任纪委书记。政工部门有：纪律检查委员会、党委办公室、组织处、宣传处、工会、团委、保卫处、武装部、科技协等，全厂设16个党支部，党员301人。
  1994年1月28日，山东省三环制锁集团公司成立。姜秀兰任中共山东省三环制锁集团公司党委书记，丛龙政任纪委书记。2月，原厂长办公室和党委办公室合并。
  1996年3月，王宏才任纪委书记。12月张建军任纪委书记。
  1997年3月，解维坤任山东省三环制锁集团公司总经理、集团管委会主任、党委副书记。6月增补副总经理张绍文为集团公司党委委员。1997年10月贺业平任纪委书记。
  二、历届党委会 1、1994年7月6日在烟台市洞天园宾馆召开了山东省三环制锁集团公司第五届党代会。参加会议的正式代表97人，代表公司316名党员。姜秀兰向大会做了《解放思想抓机遇，精诚团结迈新步，为实现“三环”的发展目标而努力奋斗》的工作报告，丛龙政作了纪律检查工作报告。大会在广泛酝酿和民主基础上，采取差额无记名投票方式，选举了姜秀兰、陈长水、王宏才、马日湘、丛龙政、张建军、贺业平七人组成中共山东省三环制锁集团公司第五届委员会，姜秀兰任党委书记；选举丛龙政、苏强、臧永娥三人组成中共山东省三环制锁集团公司第五届纪律检查委员会，丛龙政任纪委书记。大会充分肯定了上届党委会和纪律检查委员会富有成效的工作。提出了新一届党委、纪委工作的奋斗目标：以人为本，以经济效益为中心，解放思想，实事求是，发挥优势，争创一流，以“五好一高”的工作标准（即思想解放好，改革开放好，精神文明好，党的建设好，群众工作好，工作质量、效益高），争创全国思想政治工作优秀企业。
  2、1998年7月1日，在烟台市新闻中心，召开了山东省三环制锁集团公司第六届党代会。与会代表100名，代表公司405名党员。姜秀兰向大会作了《解放思想、务求实效，以“三环”的辉煌迎接二十一世纪》工作报告，贺业平作了纪律检查工作报告。大会采用直接差额选举的办法和无记名投票方式，选举产生了新一届公司党委和纪委。第六届党委会由姜秀兰、解维坤、马日湘、丛龙政、张建军、张绍文、贺业平七人组成，姜秀兰任党委书记；第三届纪委会由贺业平、苏强、王志超、孙宪华、孙桂兰五人组成，贺业平任纪委书记。大会认真回顾了四年来的工作，确定了下届党委会工作总的指导思想，决心以十五大精神为指针，高举邓小平理论伟大旗帜，紧紧围绕经济建设这个中心，充分发挥党的思想政治优势、党的组织优势和党密切联系群众优势，解放思想、务实求效，团结带领全党以“三环”的辉煌迎接二十一世纪。奋斗目标是：遵照“巩固拓展国际市场、挤占国内市场，以老养新，以新促经济增长”的企业经营思想，调动一切积极因素，完成企业的各项经济指标，争创国家级文明单位和全国思想政治工作优秀企业。三、干部管理 1993年至2000年，企业党组织继续按照德才兼备的原则选拔任用干部，一批年轻干部充实到干部队伍中来。1999年10月，企业党组织根据建立现代企业制度的需要，采取公开竞争上岗的办法，选拔任用中层以上干部。同时，加大中青年干部的素质培养。目前，公司共有管理人员307人，占公司职工总数的8‰其中公司级领导11人，中层干部51人，一般干部245人。
  1993年12月市政府下派企业挂职干部王卫华同志任烟台造锁总厂副厂长。1994年1月，山东省三环制锁集团公司成立，烟台市人民政府任命陈长水为山东省三环制锁集团公司管委会主任、总经理；姜秀兰任党委书记；张建军任工会主席；丛龙政任纪委书记。公司聘任王宏才、马日湘、王华玉、张连启、刘京礼、史兆祥等为集团公司副总经理。
  1996年3月公司聘任丛龙政为集团公司副总经理，王宏才任纪委书记。12月任命张建军为纪委书记。12月6日解聘王华玉副总经理职务，聘任张绍文为集团公司副总经理、刘京礼为总工程师。
  1997年3月4日，烟台市人民政府任命解维坤为山东省三环制锁集团公司总经理、集团管委会主任，同时兼任公司党委副书记。
  1998年3月解聘张连启集团公司副总经理职务。12月29日张建军任集团公司副总经理，贺业平任工会主席。
  1999年10月，烟台市委任命姜秀兰为中共山东省三环制锁集团有限公司委员会书记，解维坤任副书记。贺业平任有限公司纪委书记、工会主席。同月，烟台市人民政府委派解维坤、姜秀兰、赵红卫为山东省三环制锁集团有限公司董事会董事，解维坤为董事长，姜秀兰为副董事长。11月22日，董事会聘任赵红卫为有限公司总经理。12月22日，聘任张绍文、马日湘、丛龙政、张建军为副总经理，王志超为总会计师，张永治为总工程师。
  1999年10月，公司首次开展了中层以上领导干部竞争上岗工作。在整个竞争上岗工作中，报名应聘的达120人次，共有87人次参加答辩，90名评议代表推荐投票，其中职工代表占76%。公司首轮中层以上领导干部竞争上岗工作历时两个月圆满结束。其中走上中层领导干部的一般管理人员8名，全部为正规院校毕业的具有本科学历的青年干部；走上副总领导岗位的中层干部2人；走下领导岗位的中层以上干部18人；中层以上干部总数由原来的72职，减少为62职（其中公司级领导11名，中层51名，），平均年龄由原来的42岁下降到39岁；中层以上干部队伍中正规院校毕业的大学生由10人增加到17人，占33%；具有学士学位的14名，占领导干部总数的22%。
  四、纪律检查工作 1994年7月经中共山东省三环制锁集团公司第五届党员代表大会选举产生了纪律检查委员会，由丛龙政、苏强、臧永娥三人组成。丛龙政为纪委书记。
  1994年8月公司党委、纪委向全厂党员、干部下发了《关于进一步加强党纪政纪教育的决定》，在全厂党员、干部中普遍开展党纪政纪条规教育、党的优良传统和作风教育。通过教育，使公司广大党员、干部进一步树立起了正确的人生观、价值观，以自身的廉洁勤政、艰苦奋斗、无私奉献，带动和影响职工，增强了企业的凝聚力。
  1995年下发了《中共山东省三环制锁集团公司委员会关于加强党风廉政建设的有关规定》，对1989年11月30日制定的《十项规定》作以补充修改，简称《新十条》。5月，公司纪委又下发了《关于国有企业领导干部廉洁自律“四项规定”的实施和处理意见》、《关于业务招待费开支标准及管理的规定》、《关于差旅费、会议费等开支、结算的规定》、（（关于小轿车的使用和管理规定》、《关于修订差旅费开支规定的通知》。公司全体党员、干部、特别是领导干部以身作则、率先垂范，自觉接受群众监督，全公司没有发生一起违反规定的事情。
  1997年公司纪委为切实提高广大党员、领导干部的政治思想水平，进一步加强党风廉政建设，根据中央及上级党委的有关规定精神，结合企业实际，下发了《关于加强党风廉政建设的有关规定》。7月，为进一步加强对领导干部的监督和管理，促进公司党风廉政建设和党员领导干部的思想作风建设，根据省、市委的要求，下发了关于贯彻落实《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的办法。公司广大党员特别是领导干部没有发生一起违法乱纪事件。
  五、思想政治工作 1999年至2000年，公司党委坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻党的“一个中心，两个基本点”的基本战线，以调动职工积极性为根本目标，紧紧围绕企业生产经营的实际，进一步探索新形势下企业思想政治工作的新特点、新规律，为企业转换经营机制、建立现代企业制度，创造了一个良好的舆论环境，促进了企业各项工作持续、快速、健康、全面发展。
  1993年至1994年，企业思想政治工作紧紧围绕企业生产经营，主动服务、服从、参与。一是从观念上适应，树立起服务、服从新观念，树立起“复合型”、“一专多能型”的新观念，树立起“全员参与”的新观念。二是在内容上贴紧，抓形势任务、企业精神、企业形象教育。三是从工作上参与，既积极参与企业重大生产经营的决策，又直接参与解决企业干部、职工思想上的热点和难点问题。四是从制度上保证，通过过硬的思想政治工作制度来保证企业生产经营活动。1994年8月，公司党委下发了《关于进一步抓好“双文明”活动的意见》。10月又下发了关于贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》及职业道德教育的意见。
  1995年公司思想政治工作主要瞄准“服从服务”这一主线，加强和改进思想政治工作。重点加强和改善党委对思想政治工作的领导，建立和完善思想政治工作制度，每季召开一次思想政治工作会、“大政工例会”、每年召开一次思想政治工作研究会；加强思想政治工作的队伍建设，选拔德才兼备的青年同志充实到政工队伍；注重解决职工思想上的热点、疑点和难点问题。做到导向引路，保驾护航。通过上述措施的落实，确保了公司省、市级“思想政治工作优秀企业”，省、市级“文明单位”荣誉称号。
  1996年公司思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心和“两个转变”，深入研究新时期出现的新情况和新问题。重点围绕加强企业文化建设、丰富思想政治工作的内涵；加强制度建设，推动思想政治工作的正规化、科学化和研究活动这三个方面的工作。全体员工齐心协力，奋力拼搏，克服了受国家出口退税税率调整、出口滑坡、假冒伪劣产品冲击等种种前所未有的困难。
  1997年公司思想政治工作注重实际，开展了以“爱国、敬业、奉献”为主题的职业道德教育，下半年召开了公司第八届职工思想政治工作研究会年会和思想政治工作会议，收集政工论文30篇，评选出11篇优秀论文，进一步调动了大家参与理论研究工作的积极性。
  1998年公司思想政治工作注重研究成果与实际运用相结合，努力提高思想政治工作和政研会工作的针对性和实效性。重点在调查研究上、在工作重点上、在加快研究成果转化上这三个方面下功夫，成效明显。广大干部职工“务实求效、敬业奉献”精神，在企业“双文明”建设中，得以充分体现。
  1999年公司思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗。组织改革开放20周年教育活动，举办纪念改革开放20周年成就展黑板报比赛和“三环风彩”摄影展，“迎接新世纪”征文比赛；开展了“五四”运动80周年纪念宣传活动；组织庆祝建国50周年文艺演出活动；组织庆祝澳门回归祖国和迎接新世纪的宣传活动；开展了以优异成绩迎接公司建厂70周年活动，通过“忆厂史、看发展、话未来”活动，在干部职工中掀起了一个“着眼未来，二次创业”的高潮；举办“树永久名牌，创三环辉煌”演讲活动。同时围绕建立现代企业制度，积极探索企业思想政治工作的新思想、新办法，重点做好了减员分流职工的思想教育工作，稳定了职工思想，加强了队伍建设。