烟台图书馆

职工学校是提高职工文化水平和技术业务水平的教育基地。
  1993年，筹资200多万元，兴建了1200m2的教学楼，1994年3月，职工学校迁至新建教学楼。职工学校设置4个教室、4个教研室和微机室、电化室、阅读室、档案室、实验室和教学库房。配备了价值40多万元的先进教学器材20多种和价值21万元的复印机、打字机、投影仪和示波仪等15类各学科的教学模型。从大专院校招收具有本科学历的毕业生，充实教师队伍，职工学校9名教师全部具有大专以上文化程度。同时，公司及时按国家有关规定提取职工教育经费，保证了资金来源。
  1994年5月27日，烟台市人民政府烟政教(1994)3号文，批准成立山东省三环职业中等专业学校，设置制锁、机械、机电三个专业。至此，全国第一所制锁专业技术学校诞生了。1994年职业中专第一届56名学员入学，1995年第二届27名学员入学。现已全部毕业并获得劳动部门颁发的劳动等级证书。
  在做好职业教育的同时，非常重视职工教育。编制了近30种教学管理和教学工作标准和制度，并聘任公司高级工程师和技师兼任教师，进行专业对口培训，使各种培训合格率均达到100%。
  长期培训：1996年，招收了脱产和业余的初中毕业生的在职职工124名，共两个班，学制为两年半的机械电器专业培训，开设的文化课包括数学、语文、物理；专业课包括制图、机械基础、金属材料、电工基础、公差配合、锁具加工工艺和机械工艺。1997年又招收了47名职工，进行机械电器专业的培训。学习期满、考试合格者，由市教委发给国家承认的中专毕业证书。
  短期培训、质量检查员培训：1993年先后开办了三期79名（包括外协加工单位）专职质检员参加的培训班，培训内容主要包括《质量法》、《GB288--87抽样标准》、《计量基础》等。1995年，对公司、集团各成员单位和外协加工单位的116名专职质检员，分三期进行了《工序质量管理》、《常用计量方法》、《生产质量管理基础工作》等培训。1996年对新上岗的15名质检员进行了《量具的使用》、《产品结构及原理》、《产品标准》和《质量管理基础知识》的培训；当年，对84名质检员进行了IS09001标准的培训，内容包括质量体系、检验和试验，质量计划，不合格控制和IS09001程序文件的具体操作。1994年和1995年举办了微机培训班，共对120人次管理人员进行普及培训。1996年营销人员培训班，对27名营销人员进行了《经济合同法》、《民法》、《成本核算》、《税法》、《新产品开发》有关知识的培训。
  转岗培训：1995年对洗衣机厂分配到公司的28名职工进行了为期10天的转岗培训；1997年对富余转岗的138人进行了为期两个月（半脱产）的制锁专业的培训。
  临时工培训：1994年对1993年底入厂的242名临时工进行了为期两个半月（半脱产）的《电工常识》、《机械传动》、《金属材料》、《锁具加工》等的培训。1995年根据烟台市劳动局的烟老培(1994)72号文件精神，对127名临时工进行了“技术等级”、“岗位培训证书”的培训，1996年开设了为期两个月，有78人参加的制锁专业培训，开设了《机械识图》、《机械传动》、《动工常识》、《量具与公差》、《制锁工艺》5门课程。
  班组长培训：1994年分三期对115名班组长，进行了《劳动法》、《企业职工道德讲座》的培训。1995年对99名班组长进行《班组生产管理与改进》、《成本管理与降低成本》、《职工创造力开发》、《劳动法》、《班组质量与改进》的培训。1997年，举办了三期电视讲座、班组管理理论培训，学习了邯郸和海尔等企业的班组成本核算和班组建设的先进经验。
  1997年2月，撤销教育处，职工学校归并工会。自此以后，公司的职工短期培训，由工会编制计划、协调各分厂、处室组织开展。
  1998年对172名在职工人进行机械制图、电工学、机械基础、金属材料与热处理、工差与配合、机械制造工艺和锁具加工工艺等课程的学历教育。对68名营销人员、34名技术人员、28名班组长进行了岗位培训。
  1999年组织宣传处、工会、团委分别对党的积极分子、党员干部、党支部书记、宣传、工会主席、职工代表、班组长、团干部等进行培训。技术开发中心对公司的产品设计人员、分厂会计，进行了计算机基本操作知识、二维CAD软件应用、三维CAD软件应用的培训；对技术开发处产品设计人员进行图书管理培训；市场部对公司营销人员进行了的法律知识、国际金融及防盗门和保险柜有关知识的培训。锁件二厂、电镀厂、设备动力处、铜材厂、质检处进行的各类人员岗位业务培训。1999年各类人员培训共计624人次。
  2000年，组宣处、工会、团委、技术开发中心、市场部、锁件厂、电镀厂、智能锁具厂、挂锁装配厂、铜材厂、轿车锁厂、印刷厂、设备动力处、质管处等14个部门根据实际情况，组织岗位业务培训，共计达2074人次。