烟台图书馆

1、工资调整1993年以来的8年间，共给职工增资8次，平均人增3714元，总增资额797万元。
  1995年，根据鲁劳发[19941368号文件规定，对企业职工技能工资参考标准进行调整。调整后的工资标准执行四类地区标准，工人和行政管理人员采用同一工资标准，突破以往工人20级、干部34级的界限，最高工资达到40级。
  1997年，根据鲁劳发[1996]221号文件规定，结合公司实际，给全体职工增加岗位工资。自此，岗位工资和技能工资一并作为计发在职工工资的基数。
  1999年，根据中发[1999]12号、省发[1999]17号、鲁劳社发[1999]71号文件。1993年至1999年间，经过8次调整，职工的工资水平大大提高。椐统计，1999年职工平均收入达到11878.7元，比1993年增长了84.9%,平均每年递增10.8%。
  附一：1993年—1999年职工调资情况汇总表附二：1993年—1999年工资标准变动情况统计表 2、奖金 1993年以来，奖金发放的办法基本上没有改变。1996年，公司按照“效率优先兼顾公平”的原则，制定《山东省三环制锁集团公司奖励暂行办法》，把竞争机制引入奖金分配，合理拉开差距。对产品单一、生产工艺相对独立的分厂或单位实行计件工资考核办法对独立核算的分厂实行工资和经济效益挂钩浮动的办法；对处室管理人员实行按岗、按责、按量分档计奖办法。
  自1993年至2000年间继续实行全员考勤奖，凡全年出勤达到96%以上者，1993、1994年两年年终一次性发给奖金400元；1995年至1997年三年均为500元；而1998年以后则增加到600元。
  1993年至1999年共发放奖金6232.5万元，其中1998年发放奖金额最高，达到1112.5万元，人均奖金为3800.8元，其余各年份人均奖金发放额均在2000元以上。
  附：1993年—1999年从业人员工资、奖金发放情况统计表