烟台图书馆

解放前，私营企业工人基本上没有人身保险。工人一进厂，就有“三不管”制度，即“机器轧死不管，发生事故不管，有了病不管。”昔时纺织设备多系吊扛皮带轮传动，人身事故极易发生。工人终日劳作没有休班日，虽然每年仲秋节和春节也放假，但没有工资，年纪大了不能干活，等待的只有解雇。
  解放后，纺织工人的劳动保险及福利待遇逐步提高，除了周休制外，还享有法定节假日放假待遇。元旦、“五一节”各放假l天，国庆节2天，春节3天。放假期间工资照发。年满一年的正式职工，如果同父母或配偶不在一起居住，又不能利用工休假日回家团聚，每年可享受探亲假一次，已婚职工探望配偶，每年放假30天。未婚职工探望父母20天。已婚职工探望父母每4年一次，假期为20天。车船费由单位报销，工资照发。婚假期3天，工资照发。职工直系亲属死亡给假3天，工资照发。女工生育时，给假56天，晚婚并计划生育的84天，难产或双生时增加14天，工资照发。怀孕小产或人工流产给予适当假期，女性绝育结扎休21天，放节育环2天，流产后结扎28天。男性结扎给假7天，工资一律照发。哺育、孕休假：怀孕满7个月的女工每日工间可在厂内休息2次，每次30分钟。有一周岁以内哺乳婴儿的女工，每天上、下午各给30分钟的哺乳时间，不扣工资。工龄已满2年不满4年者，病休期间发放70%的工资，工龄已满6年不满8年者按工资的90%发放，工龄满8年以上者发放l00%。病假连续超过6个月时，工资停发，改由劳保基金中按月付给救济款，其标准是：本企业工龄不满1年者发给本人工资的40%；已满1年不满3年者发给本人工资的50%；已满3年及以上者，发给本人工资的60%，公伤假期：无论时间长短工资照发。职工的医疗费均由单位报销。
  职工到了规定年龄，工人男年满60岁、女年满50岁；干部男年满60岁，女年满55岁可享受退休金待遇。工龄年满10年不满15年的照本人工资的60%发放，年满15年不满20年的照本人工资的70%发放，满20年以上的照本人工资的75%发放。凡在1948年底以前参加革命工作并享受供给制的工人，可享受本人工资的100%的离休金。这些都体现了社会主义劳动保险的优越性。