烟台图书馆

解放前，私营企业学徒工入厂3年内没有工资。名义上资本家对徒工管吃、管住，实际只不过是给工人橡子面和玉米面充饥而已。五、六个工人拥挤在一间潮湿破旧房屋的小炕上，连身子都翻不过来。出徒后，工人工资多是发实物，最高的每人每月可得100余斤玉米，最低的每月只有20斤，一般每月发70斤工资粮。
  烟台解放后，经过政府及工会同资方代表协商，工人的工资有了增长。公私合营后，纺织企业改实物工资为货币工资。实行了“八级工资制”，大部分职工工资又有增长。1959年30%的职工增加了工资。1963年约有40%的职工升级。1971年，根据国家规定，对低等级职工的工资进行了调整。使1957年底以前参加工作的三级工，1960年底前参加工作的一级工和低于一级工的职工增加了工资。1977年又对低工资职工的工资进行了调整。凡1971年底以前参加工作的一级工，1966年底以前参加工作的二级工都调整了工资，使约40%的职工晋了级。1978年，约占职工总数2%的贡献较大，工资又低的职工晋升一级。1981年，企业医务人员、托幼保教人员的工资普遍提升一级。1984年工资改革中，大部分职工的工资再次增加。同年企业扩大自主权，厂长有权给3%的职工升级，完成国家计划的企业，又有3%职工得到晋级。
  此外，近年来根据价格体系改革，物价上涨等问题，为保持职工生活的稳定增长，国家还发放了粮食、副食品、取暖、房租、交通、洗理费等项补贴，职工生活稳中有升。
  1979年以后，企业逐渐实行了多种形式的工资加奖金的“按劳分配”办法，主要有：(1)计时工资。以劳动时间作为计算劳动收入的依据，一般采用月计时制。计算方式是将月工资额换算成日工资额，然后根据职工当月实际劳动日数计算当月的劳动收入。(2)计件工资。根据劳动定额制定出统一的计件单价，按工人实际完成的产量计算劳动收入。这种方法普遍在纺纱、织布挡车工中采用。(3)超额奖励。完成定额拿到基本工资，超出定额部分按一定的超额价值比例奖给职工。(4)百分计奖。这是一种综合性考核奖励办法，以100分为计算奖励的基础，把各自工作范围内的各项指标分解，制定出分数，由有制约关系的部门进行考核评分，得出分数再乘以分值就是所得奖金。因各工序的奖励率不同，一般采取划“三线”的办法，即生产工人为一线，奖励率为100%；机电、保全工人为二线，奖励率为90%；管理人员和其他服务人员为三线，奖励率80%。其计算方法是：奖金=部门得分×奖励率×分值。(5)分等奖励。这种方法实行较早，其特点是根据企业奖励基金的多少，分别规定出一、二、三等奖金的绝对额，然后根据制订的评奖条件，评等发奖。
  目前较多单位采用的是百分计奖和计件工资制两种方法，各尽所能，按劳分配。