烟台图书馆 质量考核
| 内容出处： | 《烟台市纺织志》 图书 |
| 唯一号： | 150520020210000640 |
| 颗粒名称： | 质量考核 |
| 分类号： | F272 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 54 |
| 摘要： | 质量考核质量考核目前以检查评比和奖惩为基本手段。企业完不成质量指标的不得奖。出现严重质量事故后，查明责任进行处理。烟台第二棉纺厂在1982年第四季度，因没有严格遵守质量检查制，在供应织厂的棉纱中混入一股涤棉纱，造成4千余米的布匹一次性降等，被罚款752.4元。1985年烟台毛纺厂因质量管理不严，在给日本伊藤忠商事株式会社加工的7960公斤兔毛纱中，造成条干不匀和混入纯棉纤维的质量事故，造成被日商索赔500万日元的损失。对此，烟台市纺织公司对事故责任者厂长、书记和一名副厂长予以调离。通过这些方式，使企业树立“质量第一”的观念。达不到质量标准的少得或不得奖金。 |
| 关键词： | 企业管理 质量管理 |
内容
质量考核质量考核目前以检查评比和奖惩为基本手段。企业完不成质量指标的不得奖。出现严重质量事故后，查明责任进行处理。烟台第二棉纺厂在1982年第四季度，因没有严格遵守质量检查制，在供应织厂的棉纱中混入一股涤棉纱，造成4千余米的布匹一次性降等，被罚款752.4元。1985年烟台毛纺厂因质量管理不严，在给日本伊藤忠商事株式会社加工的7960公斤兔毛纱中，造成条干不匀和混入纯棉纤维的质量事故，造成被日商索赔500万日元的损失。对此，烟台市纺织公司对事故责任者厂长、书记和一名副厂长予以调离。通过这些方式，使企业树立“质量第一”的观念。
在企业内部，产品质量也同车间职工的经济利益直接挂勾。每个职工都有各自的质量标准，按标准考核。达不到质量标准的少得或不得奖金。质量优胜者给予荣誉奖，突出的可以评为劳动模范、万米无疵布能手，先进生产者等，以此强化职工的优质观念。
在企业内部，产品质量也同车间职工的经济利益直接挂勾。每个职工都有各自的质量标准，按标准考核。达不到质量标准的少得或不得奖金。质量优胜者给予荣誉奖，突出的可以评为劳动模范、万米无疵布能手，先进生产者等，以此强化职工的优质观念。
