烟台图书馆

劳动组织私营企业中，工人的就业与辞退，生产劳力的组织与调配等问题，均由工厂主一人当权。新工人入厂前，首先要找保人“具保”。出现问题，厂主找保人负责。劳动组织工作没有计划性。解放后，在公私合营企业和国营企业中，开始设立专门负责劳动工资工作的人员。稍大些的企业成立劳动工资科，负责编制年度劳动工资计划，并组织实施。同时，还逐年、逐季、逐月向上级主管部门报送劳动工资报表，上报职工人数、人员分类、人员增减变动、劳动生产率、出勤率、工资总额构成等情况。有招工任务时，会同政工部门对新工人进行政审、体检和入厂教育。
  劳力调配工作根据劳动定额进行。职工调入调出或变更工种，均由劳资部门下达“工作调动通知单”。生产加班，亦由劳资部门批准。劳资部门还负责根据生产情况制定和贯彻劳动定额，改善劳动条件，合理安排工时。目前纺织行业大多采用质量定额与产量定额两种定额形式。根据劳动组织和定额确定各部门和各个岗位的定员数额。八十年代后，贯彻纺织部颁发的“劳动规范”指示，劳动定额工作进一步加强，定员也日趋合理，劳动生产率大幅度提高。
  劳资部门还负责进行徒工的转正考核和定级，办理职工晋级的审批，工人离退休、辞退、开除等事宜。
  劳动时间解放前，私营企业以延长工人的劳动时间作为获得剩余价值的主要手段。据建国前出版的《山东工商报告》记载，山东各重要城镇工人的工作时间最低为8小时，最高为15小时，平均为10小时。烟台市属最高工作时间，个别工厂有时竟高达17小时。每天上班前，资本家站在工厂门口，监视工人上工。工人上工后，首先从墙上取下自己的号牌，下班时再挂上。资本家通过墙上的工号，掌握职工的出工情况。在成记针厂，工人上厕所，还必须拿着挂在墙上的“拉屎棍”。一次只能去一个人，时间超过了，便要补活。一次有位工人拉肚子，来不及拿“拉屎棍”就冲到厕所。等他回到工房，资本家竟让他自己找来一根又粗又长的棍子，然后用这棍子毒打这位工人。为了延长工作时间，资本家还常把时钟向后倒拨。有次被工人张秀山发现，伙同工人一起向资本家提出抗议，十几个工人罢了工。但不久领头的工人即被开除，罢工也随之失败。
  解放后，人民政府和工会组织通过和私营工商业者的谈判交涉，工人的劳动时间逐渐缩短。1949年，工人的劳动时间为11小时至14小时不等，1952年检查工会法，又改为8小时工作制，工人每半月开工资一次，放假半天。公私合营后，实行了周休制，有的工厂实行了两班或三班制。1979年，烟台棉纺厂开始实行了“四班三运转”，延长了休息时间，减轻了劳动强度，提高了劳动生产率。目前，市直属企业已有3个企业实行了这一办法。
  劳动收入解放前，私营企业学徒工入厂3年内没有工资。名义上资本家对徒工管吃、管住，实际只不过是给工人橡子面和玉米面充饥而已。五、六个工人拥挤在一间潮湿破旧房屋的小炕上，连身子都翻不过来。出徒后，工人工资多是发实物，最高的每人每月可得100余斤玉米，最低的每月只有20斤，一般每月发70斤工资粮。
  烟台解放后，经过政府及工会同资方代表协商，工人的工资有了增长。公私合营后，纺织企业改实物工资为货币工资。实行了“八级工资制”，大部分职工工资又有增长。1959年30%的职工增加了工资。1963年约有40%的职工升级。1971年，根据国家规定，对低等级职工的工资进行了调整。使1957年底以前参加工作的三级工，1960年底前参加工作的一级工和低于一级工的职工增加了工资。1977年又对低工资职工的工资进行了调整。凡1971年底以前参加工作的一级工，1966年底以前参加工作的二级工都调整了工资，使约40%的职工晋了级。1978年，约占职工总数2%的贡献较大，工资又低的职工晋升一级。1981年，企业医务人员、托幼保教人员的工资普遍提升一级。1984年工资改革中，大部分职工的工资再次增加。同年企业扩大自主权，厂长有权给3%的职工升级，完成国家计划的企业，又有3%职工得到晋级。
  此外，近年来根据价格体系改革，物价上涨等问题，为保持职工生活的稳定增长，国家还发放了粮食、副食品、取暖、房租、交通、洗理费等项补贴，职工生活稳中有升。
  1979年以后，企业逐渐实行了多种形式的工资加奖金的“按劳分配”办法，主要有：(1)计时工资。以劳动时间作为计算劳动收入的依据，一般采用月计时制。计算方式是将月工资额换算成日工资额，然后根据职工当月实际劳动日数计算当月的劳动收入。(2)计件工资。根据劳动定额制定出统一的计件单价，按工人实际完成的产量计算劳动收入。这种方法普遍在纺纱、织布挡车工中采用。(3)超额奖励。完成定额拿到基本工资，超出定额部分按一定的超额价值比例奖给职工。(4)百分计奖。这是一种综合性考核奖励办法，以100分为计算奖励的基础，把各自工作范围内的各项指标分解，制定出分数，由有制约关系的部门进行考核评分，得出分数再乘以分值就是所得奖金。因各工序的奖励率不同，一般采取划“三线”的办法，即生产工人为一线，奖励率为100%；机电、保全工人为二线，奖励率为90%；管理人员和其他服务人员为三线，奖励率80%。其计算方法是：奖金=部门得分×奖励率×分值。(5)分等奖励。这种方法实行较早，其特点是根据企业奖励基金的多少，分别规定出一、二、三等奖金的绝对额，然后根据制订的评奖条件，评等发奖。
  目前较多单位采用的是百分计奖和计件工资制两种方法，各尽所能，按劳分配。
  劳动保险和福利解放前，私营企业工人基本上没有人身保险。工人一进厂，就有“三不管”制度，即“机器轧死不管，发生事故不管，有了病不管。”昔时纺织设备多系吊扛皮带轮传动，人身事故极易发生。工人终日劳作没有休班日，虽然每年仲秋节和春节也放假，但没有工资，年纪大了不能干活，等待的只有解雇。
  解放后，纺织工人的劳动保险及福利待遇逐步提高，除了周休制外，还享有法定节假日放假待遇。元旦、“五一节”各放假l天，国庆节2天，春节3天。放假期间工资照发。年满一年的正式职工，如果同父母或配偶不在一起居住，又不能利用工休假日回家团聚，每年可享受探亲假一次，已婚职工探望配偶，每年放假30天。未婚职工探望父母20天。已婚职工探望父母每4年一次，假期为20天。车船费由单位报销，工资照发。婚假期3天，工资照发。职工直系亲属死亡给假3天，工资照发。女工生育时，给假56天，晚婚并计划生育的84天，难产或双生时增加14天，工资照发。怀孕小产或人工流产给予适当假期，女性绝育结扎休21天，放节育环2天，流产后结扎28天。男性结扎给假7天，工资一律照发。哺育、孕休假：怀孕满7个月的女工每日工间可在厂内休息2次，每次30分钟。有一周岁以内哺乳婴儿的女工，每天上、下午各给30分钟的哺乳时间，不扣工资。工龄已满2年不满4年者，病休期间发放70%的工资，工龄已满6年不满8年者按工资的90%发放，工龄满8年以上者发放l00%。病假连续超过6个月时，工资停发，改由劳保基金中按月付给救济款，其标准是：本企业工龄不满1年者发给本人工资的40%；已满1年不满3年者发给本人工资的50%；已满3年及以上者，发给本人工资的60%，公伤假期：无论时间长短工资照发。职工的医疗费均由单位报销。
  职工到了规定年龄，工人男年满60岁、女年满50岁；干部男年满60岁，女年满55岁可享受退休金待遇。工龄年满10年不满15年的照本人工资的60%发放，年满15年不满20年的照本人工资的70%发放，满20年以上的照本人工资的75%发放。凡在1948年底以前参加革命工作并享受供给制的工人，可享受本人工资的100%的离休金。这些都体现了社会主义劳动保险的优越性。