工资劳动管理体制的改革

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《烟台市纺织志》 图书
唯一号: 150520020210000551
颗粒名称: 工资劳动管理体制的改革
分类号: F426
页数: 1
页码: 23
摘要: 实行劳动合同制,企业之间直接办理工人调动,企业自行留用,招聘离、退休职工,并自行确定报酬,自行审批学徒工、熟练工的转正定级。工资、奖金同企业的经济效益相结合,采取计件、计时、岗位补贴、职务补贴、职务工资等多种形式,放宽企业的职工管理权。经济体制改革还在价格管理体系,人事管理体制等诸方面做了一些初步探索。
关键词: 工业部门经济 企业改革 烟台市

内容

实行劳动合同制,企业之间直接办理工人调动,企业自行留用,招聘离、退休职工,并自行确定报酬,自行审批学徒工、熟练工的转正定级。工资、奖金同企业的经济效益相结合,采取计件、计时、岗位补贴、职务补贴、职务工资等多种形式,放宽企业的职工管理权。
  经济体制改革还在价格管理体系,人事管理体制等诸方面做了一些初步探索。

知识出处

烟台市纺织志

《烟台市纺织志》

烟台的纺织工业有着悠久的历史,在整个纺织工业兴衰的发展史上,我们的前辈并没有留下任何墨笔,这不能不是一件憾事! 修史编志,是我们党历史来倡导的一项重要的工作,因为它是历史真实的记录和凭证,可为后代提供借鉴,标志着历史的兴替。应该说这是件大事! 这本《纺织志》,在上级有关部门的关怀与支持下,在编纂同志的努力下, 终于问世了!这是我市纺织工业的一件大事,喜事,值得高兴。尽管它不是那么完整、美好,但毕竟是我市第一部纺织史志。只要它能够对今后纺织工业的历志起一个好的开端作用,为我们的后代起参考作用,那我们也就感到自慰了。 当然会有许多错误和缺点,恭请批评、指导。

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