烟台图书馆

1、落实政策： 党的十一届三中全会以来，根据中发(1978)11号文件《中共中央批准中央统战部、公安部关于全部摘掉右派分子帽子的请示报告的通知》，对我院四名错划右派给予改正，并妥善安排他们的工作。根据上级有关政策清理历史积案五人，分别安排退休或收回分配工作。
  2、历次调资： 建国后对职工进行过几次工资调整。自1978年以来，随着经济形势的好转，又进行了几次普遍的工资调整和改革。
  (1)1985年，根据“中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知”中发[1985]19号文件精神，对全院766名职工进行了工资套改。
  (2)1990年，根据鲁人薪字[1990]第14号文件规定，对全院956名职工进行工资普调。
  (3)1992年，根据鲁人薪字[1992]4号文件精神，对部分职务变动人员工资进行调整，全院共752名职工进行调资。
  (4)1992年，根据人事部人薪发[1992]4号、国发[1992]28号文件精神，对全院1031名职工和163名离退休人员进行一次职务（岗位）补贴和离退休人员离退休费调整。
  3、中层干部聘任制 1984年底以前，我院的中层干部和护士长实行任命制。即医院党委拟订中层干部人选，市卫生局经考查予以任命。1985年3月，改为聘任制。即在群众民主测评的基础上，院长提名，经医院党委研究同意，报卫生局备案后，发给聘书予以聘任，每届任期3年。1985年，聘任中层干部52名，护士长30名。1988年，聘任中层干部62名，护士长35名。1991年，聘任中层干部86名，护士长35名。1991年，根据三级甲等医院标准要求，我院成立肿瘤科并实行二级分科，内科、外科分别分设六个专业科。除新聘任9个二级科室主任外，其余由大科主任兼任。药剂、放射、检验等科下设14个室，聘任14个室主任。
  4、职称改革 1986年以前，医院卫生技术人员均实行任命制。高级职称由省卫生厅考核、考查任命；中、初级职称由烟台市卫生局考核、考查任命。
  1987年6月，根据山东省职改领导小组意见，我市开始职称改革工作。即由任命制改为聘任制。医院设初评委，烟台市卫生局设中评委，省卫生厅设高评委。分别负责初、中、高级技术职称的评审工作。经过评审确定任职资格后，由院长根据需要，予以聘任，发给聘书，专业技术人员聘任期三年。
  各级医务人员业绩优劣直接反映其政治素质与业务素质的高低，专业技术人员受聘期间要进行年度和任届期满考核，并建立健全考绩档案，为今后晋升专业技术职务提供依据。
  5、奖惩 (1)为进一步调动广大职工的积极性，根据省政府有关规定，采取科室推荐，部分中层干部评议，领导审查，市人事局考查同意，报省人事厅批准，自1984年至今对七名专业技术人员给予奖励晋级，他们是：韩逸梅、鲍世香、周建衡、陈长清、田文、潘淑敏、丁一心。
  根据中央、国务院关于给部分有突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴的决定，1992年10月，经市人事局审查上报，上级批准五位同志享受政府特殊津贴：韩逸梅、武顺、田文、姜元松、王兆玺。
  (2)对于发生医疗事故和重大差错的视情节轻重给予行政处分，以教育当事人和全院职工。
  6、职工福利职工福利是人事工作的一部分。建科以来，根据有关政策，给部分家属办理农业人口转非农业人口、老工人子女顶替等。1987年以前医院未设老干部科，退离休老干部归人事科管理。除为患病老干部及时送医送药外，并建立老干部生日卡，为老同志送生日寿桃等，使老干部能愉快渡过幸福的晚年。
  7、人事调配在院长领导下，根据医院编制和工作需要合理调配人员。每年编制大中专毕业生需求计划，做好接受大中专毕业生和社会招工工作。自1978年至1993年共接受硕士研究生14人，大学本科155人，大专35人，中专262人，社会招工138人。对每年接受的大中专毕业生和社会招工人员均实行上岗前培训。
  8、人事档案管理档案室现有人事档案1257卷，在档案的管理上，建立健全了档案材料的收集、补充、整理归档、查阅借用、转移转递等项制度。完善了各项手续，建立了《档案名单索引登记薄》、《借阅档案登记薄》、《收发档案登记薄》、《干部变动情况登记薄》等。另外还建立《档案材料借阅制度》、《档案室管理制度》、《档案管理人员岗位职责》，使档案工作有章可循。另外，为进一步熟悉了解全院职工的基本情况，建立了便于查寻的照片档案。
  1993年3月，为使档案管理工作科学化，购置了微机及其它专用设备。将人事档案实行微机管理。
  9、其它认真及时做好人事统计（如干部年报、工资年报、季报、月报、各类职称报表等）、劳动考勤工作；及时办理职工请销假手续，做好外调政审工作；从1978年以来根据有关政策共办理退休92人，离休54人，停薪留职2人，自由离职4人。
  [=此处为表格（历年人事科科长、副科长）=]