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分配原则总则根据社会主义初级阶段的理论和深化医院改革的要求，必须坚持按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，实行责、权、利相结合，搞活内部分配，打破大锅饭和平均主义，鼓励一部分技术水平高、贡献大、成绩突出的个人收入多一些，合理拉开收入差距，同时要考虑到机会不均等和人们的心理承受能力等因素，防止收入差距过大，以达到激励广大职工积极努力，奋发图进，不断提高医疗、教学、科研质量和管理水平的目的。
  一、超劳补贴超劳补贴是科室在全面完成规定的各项工作指标后，从超额劳动收入中用来奖励职工的部分提成资金。超劳补贴的分配，应遵循社会效益与经济效益相统一的原则，既为国家增加收入，发展医疗卫生事业，又同职工利益挂钩，以调动职工的积极性。
  1、有经济收入的承包科室，其超劳补贴的分配原则，应合理拉开档次，可按两头小中间大的正态分布规律，分几个等次。科室可根据职工完成任务的数量、质量和表现情况，进行科学民主考评。
  2、对新招收的合同制工人，一年内只发给所在单位超劳补贴平均数的30%。
  3、对国家统一分配的大、中专毕业生，在转正前，只发给所在单位超劳补贴平均数的50%。
  4、对上级借用人员由医院发给全院超劳补贴平均数的70%。
  5、行政管理干部和行政工勤人员，应尽职尽责，努力完成本职工作任务，根据表现情况，可得全院超劳补贴平均数的70%100%。每月由改革办质控组考核、院长办公会评定，决定各行政科室享受的超劳补贴数额。
  二、职务补贴为体现责、权、利相结合的原则，拟对各级行政负责人员实行职务补贴，其经费列医院留成开支。但鉴于目前时机尚不成熟，对职务补贴的发放范围和各级数额待周密调查后，由下届职代会决定。
  三、医院留成建立医院留成制。医院可从各科上缴金额中提取5%做为医院留成。主要用于奖励先进单位、先进个人和发放职务补贴；还可用于财务制度无明确规定、又确急需解决的开支。
  四、奖励资金按照合同规定，医院全面完成各种工作量指标和经济技术指标后，卫生局将准许医院从结余经费总额中提取20%做为奖励资金。全院职工都应恪尽职守，积极努力，进一步改善服务态度，提高医疗质量，充分发挥现有设备器材和专业技术人员的潜力，积极开展新技术、新疗法，千方百计扩大服务项目，力争为社会提供更多更好的优质服务。同时要精打细算，开源节流，在提高社会效益的同时提高经济效益。
  奖励资金主要用于奖赏在医疗、教学、科研和完成各项工作任务中成绩优异者。
  五、医疗服务活动中的收益 1、专家门诊。凡临床科室副主任医师以上者均可安排专家门诊，实行优质优价，每次挂号费2元，医院得60%（包括挂号人员），专家本人得30%（公休假日得60%，医院得40%），所在科室得10%；离退休专家门诊经科主任提名院长批准，可得80%，但在职专家工作时间看门诊必须完成规定的工作量（包括普通号），每人每月专家门诊提成限定60元（不包括公休假日和离退休人员专家门诊收入）提成超额部分归所在科室。
  2、经医院同意的出诊、外出会诊、讲课、手术和其它医疗服务等，按如下标准和原则执行：市区内出诊及陪护转诊每次收费10元，郊区外每次收费20元；会诊、手术、医疗服务，每天（次）住院医师20元，主治医师30元，副主任医师以上40元；讲课每小时住院医师3元，主治医师5元，副主任医师以上6元，不论工作时间或业余时间，服务收入医院均提取20%的管理费，科室和个人得80%。讲课、咨询服务收入全部归科室和个人。凡个人获得提成收入后，不再发给差旅补贴。对应收费而未收者，不但不予提成，也不发给差旅费。为鼓励搞好院内教学工作，医院每年下拨部分进修实习费归科，用来奖励教学人员。
  3、特护费。为保证危重病人及时得到特殊护理，鼓励护理人员用公休假日时间上特护班，收入全部归特护人员。工作时间特护费收入，由各承包科室自行处理。
  4、集资购买医疗设备器械。为扩大医疗服务项目，解决医院资金不足问题，拟有组织有领导地动员院内职工和科室，筹集资金购买急需的医疗设备器械，使用集资所买设备器械的收费标准，要严格执行上级有关规定。其偿还方式，本着保本高息不参与盈利分配的原则，按投资金额均分三年还本付息，第一年每还本100元付息25%，第二年每还本100元付息35%，第三年每还本100元付息40%，三年后归医院所有。
  5、横向医疗联合。在保证完成本科室业务工作任务的前提下，经医院批准，由科室组织，以自己的业务专长，同有关单位横向联合，开展有偿技术交流和技术服务活动，其报酬标准由双方商定，经费须由医院财务科统收，除扣留使用医院的器械材料费用和20%管理费外，余者归科室。
  有关奖惩的具体条件按《医院劳动人事管理细则》和《医院职工奖惩条例》执行。
  本原则的解释权归医院改革办，修改权属医院职工代表大会第一届职代会二次会议通过一九八八年十二月一日