烟台图书馆

1、承包人应全面负责本科室工作。为加强管理，结合本科室具体情况，可制订各项具体管理细则，将承包协议各项指标落实到各病区或班组。管理细则报请院长办公会审批后组织实施，以确保承包协议的全面完成。
  2、承包人有权聘任本科室人员。对于优化组合后的待聘人员，可交医院统一安排。待聘人员一律不享受超劳补贴；分配临时工作的原工资照发；待分配工作的，第一个月工资照发，第二个月发原工资的80%，第三个月起发原工资的60%；不接受医院指定工作的，只发生活费四十元，半年后按自动离职处置。
  3、承包人及其承包科室全体成员，仍享受国家或医院颁布的各项规定，如各种假期的规定，劳保待遇的规定等，承包人有义务参加医院统一组织的社会活动和义务劳动。
  4、承包人接受承包协议后，由于重视不够，领导不力等主观原因，未完成协议规定的当月上缴结余额或当月出现亏损。承包人可向院长提出书面申请，酌情缓缴。当月上缴结余额如果由于政策性的亏损，经承包人书面向院长提出申请，充分说明亏损原因，经院长审批后，可酌情给予减缴或免缴。
  5、经医院安排半年以上外出进修、上学或专业学习班学习等，工资及各项津贴、进修费、差旅费由医院负责。经承包人批准参加学术会，短期学习班等，由承包科室负责一切费用开支。院方每年将学术活动经费指标下拨科室，由承包人统一掌握，专款专用。
  6、医院抽调临时外出服务人员，有收入的服务，将服务收入全部归科室列收，医院不再给予补贴，无收入的服务，按服务天数可享受当月职能科室人员超劳补贴列科收入。
  7、承包人自购仪器及设备，需先向院长提出书面申请，经院长办公会审批后，方能购置。收费标准需执行院方规定，不准自行定价和滥收费。
  8、在保证做好本职工作，不影响本院医疗活动的前提下，承包科室经院方许可后，可以组织外出服务，但必须严格遵守院方有关规定，所得收入按有关比例提成，一切费用由科自理。