济宁市图书馆

市委组织部围绕加强党的领导、增强基层党组织活力这一中心，从本月起，在全市范围内普遍实行党务工作目标管理。在党务工作目标管理工作的推行中，本着“明确职责，科学分工，鼓励先进，激励后进”的原则，主要抓住4个环节：一是明确任务，确定目标；二是分解目标，落实责任;三是定期考核，分级管理；四是评先树优。党务工作目标管理的实行，把竞争机制引入党务管理工作,有效地调动了各级党组织和广大党务干部的工作积极性、主动性，使全市党务工作发生了明显的变化。工作安排趋向科学化，避免了工作的盲目性;任务指标定量化,调动了干部的积极性;党政分工明确化，增强了党要管党的自觉性；党内外监督民主化，激发了干部的创造性；任务职责协调化，发挥了整体的战斗力；党内生活制度化,保证了党的建设的经常性。实行党务工作目标管理，先后受到了中央和省委组织部门及有关领导人的充分肯定。至1988年上半年,全国有 18个省市100多个地市县的组织部门来人或来函学习这方面的经验。在实行党务工作目标管理的同时，全市各级党组织还建立健全了农村干部任期目标责任制、党的民主生活会、“三会一课”、联系群众、民主评议党员干部、 党务工作例会和检查评比、奖惩等亠系列制度，这些都为党建工作的加强提供了有力的保证。至1988年底，一类支部与1986年相比，增加46%,三类支部下降了 42%。1989年4月和1990年2月，先后在全省党的建设工作会议、全省农村党的基层组织建设工作经验交流会上作了典型介绍。