济宁市图书馆

为贯彻落实中央组织部《关于抓紧做好选拔优秀中青年干部工作的意见》和省委《关于抓紧做好选拔优秀中青年干部工作的三年规划》，地委于27日制定了《关于抓紧做好选拔优秀中青年干部的规划》。《规划》指出，党的十一届三中全会以后，全区各级党委根据中央和省委关于加强领导班子建设的指示，选拔了一些中青年干部进入领导班子。但由于受老框框的束缚,工作进展不快，各级领导班子年龄偏高、文化偏低、中青年业务技术干部偏少的状况，改变不大。这种状况，与“四化”建设的要求很不适应，各级党委务必高度重视。《规划》根据中组部和省委的指示精神，按照“三位一体”的要求，提出：提高懂专业、会管理的干部在各级领导班子中的比例，各级领导班子成员的平均年龄要逐步下降，各级领导班子要精干。为实现上述要求，《规划》要求：大胆选拔一批具有专业知识和能力的优秀中青年干部，充实和加强各级领导班子；通过各种途径，大力培养中青年干部，提高他们的专业知识和管理能力；充分发挥老干部的传帮带作用，同时，又要做好老干部的安置和服务管理工作。年老体弱，担任现职有困难的干部，要逐步退居二、三线；精干班子，认真做好一部分干部的调整工作；党委要统筹兼顾、全面安排，加强领导。此后，地委和各县（市）委认真贯彻落实中组部《意见》和省、地委《规划》，抓紧中青年干部的选拔、培养和各级领导班子的调整。大胆提拔一批年富力强、坚持党的路线、有专业知识和本领、有培养前途的干部充实各级领导班子，妥善地安排了一大批年老体弱的同志退居二、三线，调整了部分难以胜任现职工作的干部。至1981年8月统计， 全区共选拔出111名50岁以下的同志担任了县（市）委常委、正副书记和地直部、委、办、局及县级企事业单位正副职。各县（市）共选拔了 542名中青年干部担任公社和县直部、委、办、局领导职务。全区共有490名干部离休、退休，退居二、三线。对部分不称职、“文革”中有错误的干部的职务进行了调整。