济宁市图书馆

陈晓磊，男，汉族, 1973年11月出生，山东省枣庄市人。 陈晓磊现任济宁联通副总经理，主要分管城区“光网惠民工程”与网格化营销服务及人力资源工作。个人于1998年、2003年授予济宁市直机关优秀共产党员,2011年被授予“济宁市五一劳动奖章”。 积极实施“全光网惠民工程”。作为“宽带中国战略”的具体落实项目，陈晓磊同志勇于开拓创新,积极争取任城区区委、区政府大力支持,将“全光网改造惠民工程”列为“任城区政府为民十件实事”之一,将城区8万部、农村2.2万部ADSL宽带升级为光纤接入，免费提速至10Mo原有的电话线及电缆接入方式，全部改造为光缆接入方式，居民宽带上网实现FTTH到户10M,联通服务实现“提速不提价”，整体改造进度居全省前列，客户满意度不断提升。目前已分20期完成197个规模片区的光改工作，累计完成改制22795户，其中宽带 14761户；济宁城区已完成拔点撤缆楼宇1009栋, 得到广大市民的理解、支持和认可。 积极助力“智慧济宁”建设。在全面光纤化改造的基础上，作为区域主导电信运营商，济宁联通城区建成了高度数字化、智能化、光纤化、宽带化、 信息化的现代化通信网，为建设“智慧济宁”奠定了坚实的网络基础,提升了济宁文明城市水平。 积极创建和谐企业。站在员工角度开展人力资源工作，诚心诚意为员工服好务、办实事，坚持 “公开、公平、公正”，“沟通创造和谐”。一是实施增量工作考评，将职能支撑部门纳入生产经营流程，鼓励跨专业联动，激发员工创造性。二是实施职位薪酬浮动晋升机制。营业线119人晋档晋级, 集商客线36人晋一级，装维人员123人获得职位薪酬浮动晋升，激发员工积极性和主动性。三是打破身份界限，执行业务发展统一积分系统，自主查询，追溯考核。四是实施员工关爱工程。坚持每年为职工健康查体,出台了员工休假等管理办法,公司被省人社厅表彰为“养老保险先进单位”，获得 “山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。 积极开展“员工素质提升”工程。结合企业发展方向与生产经营实际，扎实推进“员工素质提升工程”，促进员工培训的规范化、创新化，着力于培训质量的管控，将培训效果落到实处。2014年累计举办各类培训班951期，培训人天量31845.5,培训量位列全省第二。同时依托网络平台开展碎片化学习模式,2014年“e-leaming”网络学习平台人均学分106分，位列全省第一位。