济宁市图书馆

刘继存，男，汉族, 1967年10月出生，山东省郓城县人。 刘继存同志自2008 年担任运河电厂工会主席、党委委员以来，坚持走群众路线，致力于基层工会工作的创新和发展，为建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，推动企业健康发展作出了积极贡献。 一、 政治思想成熟,工会工作理论水平高。该同志以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真研究中国特色工会发展道路理论，积极践行党的群众路线，有着较高的政治思想水平和工作能力。该同志认真贯彻上级工会各项工作部署， 围绕企业党建和中心工作要求，明确工会工作的目标和任务，以党工共建的方式部署工作，提高了工会组织的执行力。他提出并实行坚持问题导向、底线思维、领先标准、改革创新的16字工作准则，建立起以党小组为核心，以工会小组为纽带，以班组建设为支撑，党政给力、工会发力、职工合力的“三联三带”工会工作模式。 二、 创新开展群众活动，提高职工素质。该同志工作作风扎实，坚持有的放矢的开展群众活动， 促进了职工队伍素质的提升。在基层开展创建“工人先锋号”活动,培育了职工敢于担当、永争第一、 勇于拼搏的精神，创出了工会活动品牌;“巾帼建功”活动将全厂女职工组织起来，人人争当“三八红旗手”，集体争创“巾帼文明岗”，形成一道亮丽的风景;创新开展具有运电特色的“红旗班组”劳动竞赛,实现了生产一线班组全覆盖,建立起工会组织在班组管理工作上发挥重要推动作用的模式。 以合理化建议征集和群众性经济技术创新活动激发职工创造潜能和创造活力，2013年以来征得合理化建议434条,88条得到落实，经济技术创新成果235项，有力促进了降本增效。职工技能竞赛活动有效推动职工队伍素质提升，在华能集团公司 2014年火电ERP系统竞赛中，厂代表队获得团体三等奖。 三、 规范工会组织建设，打造和谐“职工之家”。该同志致力于基层工会组织建设，提出依法治会的工作思路。要求工会工作执行规范化、标准化、制度化，工作效果由职工评价的“三化一评价” 标准。厂工会委员会、经审委、女工委等组织健全， 积极开展工作。工会、分工会、工会小组发挥三级工会组织作用,实施“双亮、双强、双争”工程,工会组织亮牌子,强服务,争先进;工会干部亮身份,强责任，争优秀。为各项活动的开展提供了组织保障。每年期末,他都要召集有关人员商定下年工作思路，做好全年规划，各项工作的开展有计划、有目标、有措施、有落实，形成闭环管理。他依法履行工会职责。坚持为职工服务、为工运事业服务的原则， 按时足额收缴和上解工会经费并做到专户管理。 他坚持工会经费年度审计制度、工会经费使用情况向会员代表大会汇报制度,做到了管理严格细致， 使用合理合法，保证了工会各项工作的顺利开展。 工会建立健全各项规章制度，依法合规、顺应民意开展工作，成为真正的“职工之家”。厂工会倾情打造职工之家的经验被《中国华能》期刊推广。 四、 推进厂务公开民主管理，为企业健康发展做出了贡献。该同志规范执行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作机制，坚持职代会民主评议中层及以上干部、各部门工作制度，坚持职工代表组长和专委会主任联席会议制度，坚持岗位调整等热点问题公开，组织开展职工代表巡视活动， 职工政治民主权益得到保障。2014年积极开展厂务公开民主管理“培训提升年”活动，认真宣贯《山东省厂务公开条例》，组织全厂职工开展了学习培训和答卷活动，职工参与率达80%。进一步修订《厂务公开民主管理实施细则》,完善了厂公民管监督检查考核评价机制。坚持履行两个《集体合同》制度,巩固了省级劳动关系和谐企业创建成果。本单位厂务公开工作在制度建设、管理水平、运行效果等方面走在了同行前列，吸引了多家兄弟单位前来学习和交流经验。 五、 大写“三贴近”文章,促进企业和谐稳定。 该同志立足实际开展工作，注重贴近企业中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务。一是实施职工关爱工程。他坚持思想政治工作走进职工心房，冬送温暖、夏送清凉到厂房,职工婚嫁贺喜到新房，女职工生育慰问到产房，职工伤病探望到病房。 “五房”的温馨增添了职工对组织的信赖。他着力推进“为民、务实”关爱行动,2013年来，走访慰问了 12户困难职工家庭，发放慰问金3.3万元。坚持为职工办理济宁市职工大病互助保障，申请市直困难职工家庭长效救助金，为3名重病职工申请到 1.68万元保障金和救助金。他主持解决了生活区采暖不达标难题，为职工送上冬日温暖。二是切实保障职工生命安全与健康。他以“安康杯”竞赛活动为抓手，组建了安全管理、安全培训、班组建设、 科技创新、安全文化、群众活动等六个工作小组,编制《“安康杯”竞赛考核标准》，积极开展安全文明生产活动。班组、职工，参赛率达100%。三是扎实开展劳动保护监督检查工作。他发挥工会劳动保护监督检查作用，切实维护职工在生产劳动过程中的安全和健康。组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，发挥每位职工的岗位作用，建立起群防、群控、群治的安全生产保障网络。每年组织一次职工健康查体,2013、 2014连续两年增加完善查体项目，有效保证了职工的身体健康。特别施行职业病查体机制,实现职业病危害零发生。高度重视女工四期保护,女工特殊劳保全部及时发放。“三贴近文章”进一步稳定了职企劳动关系，促进了企业的和谐稳定。 六、 倡导文化引领，推动企业文化建设。该同志大力倡导在企业唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。以职工体育协会、书画篆刻摄影协会、文艺协会等群众团体组织为阵地,组织职工参加了济宁市“中国梦.劳动美，我为发展作贡献”演讲比赛、 全国女职工书香“三八”读书征文活动、“迎接省运会”济宁市万名职工健步走、济宁市国资委乒乓球比赛等多项活动，获得优异成绩。在厂内，妇女节 “爱厂爱家”女职工包水饺比赛,赛出了 “职工之家” 的劳动美、和谐美;配合安全生产月开展的“安康杯”竞赛征文活动,助推安全文化建设;迎国庆“中国梦•华能情•劳动美•幸福路”征文书法绘画摄影作品展评、“歌唱祖国”歌咏比赛等系列职工文化活动，营造了“和谐家园、美丽华能”企业文化氛围。