济宁市图书馆

宋昌稳，男，汉族， 1963年3月岀生，山东省金乡县人。 宋昌稳自2007年任院长以来,深入贯彻科学发展观，积极进行医院改革，提出了 “以病人为中心，以医疗质量为生命、以人才为基础”的内涵发展思路，以医疗质量为中心，依靠管理创新和技术创新，大力加强学科人才队伍建设和就医环境建设,医院发展保持了稳步快速的良好势头。 2008年，在学习、借鉴南方医院先进管理理念的基础上，医院在全省二级医院中率先实行了科主任领导下的“主诊医师负责制”。2011年,宋昌稳借鉴发展地方经济“招商引资”理念，立足农村医院实际，提岀“上通下联”的发展理念，向上与国家名院专科联合，提高技术水平，向下帮扶式托管乡镇卫生院，发挥医院公益功能，缓解了基层群众看病难看病贵问题。积极开展临床路径管理,应卫生部要求,2011年参与制定了 50个病种的临床路径标准;开展优质护理服务示范工程活动，开展优质护理服务病房16个,带动了全院护理服务的持续改进。在2012年通过二甲复审的基础上,2013年启动了创建三级医院活动,2014年顺利通过省卫计委组织的三级医院现场评审。 将病人满意度与绩效考核挂钩，开展住院病人回访工作。通过与病人的良好互动，群众满意度由回访前的86%提高到了现在的95%。创造性在全院开展“医疗及护理单元互评互查活动”，每季度由医务科长、科主任、主诊组长、护理部主任、护士长分别带领检查队，对全院医疗护理单元展开全面检查并及时反馈，坚持夜间查房和下午小查房制度,制定各临床科室病例讨论数量、标准及奖惩细则,鼓励开展高质量病例讨论，促进了医疗护理质量的持续改进。把医德医风作为晋职晋级和奖励的重要条件，促进了全院思想作风、素质能力的全面提高。 近年来，宋昌稳同志坚持结合临床开展科研工作,先后在国家级及省级刊物上发表科研论文60 余篇，参编著作4部。在他的带领下，医院形成了浓厚的科研氛围。近三年医院在国家级期刊发表学术论文100余篇，出版论著10余部，获县级以上科研70余项。 在全省二级医院首家开展学科带头人评选，鼓励更多的年轻医师到上级医院进修学习。聘请国家知名专家教授为医院的名誉院长、主任及顾问， 指导医院开展新技术、新项目。推行人事制度改革, 采取民主测评的方式，对中层干部进行一年一考核一聘任,使真正懂业务、有能力、善管理、有敬业精神和开拓精神的人才充分发挥作用。分配上将岗位风险、科技含量、实际贡献等“软指标”纳入分配要素，有力地调动了职工的积极性,增强了凝聚力和向心力。2014年荣获全国优秀医院院长荣誉称号。医院在喜获社会效益丰收的同时，经济效益也跃上一个新的台阶,2014年完成门诊量90万余人次，住院病人5万余人次,全年收入超过4亿元。