济宁市图书馆

全市各级党组织以深入开展创先争优活动为契机，不断深化思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，努力提高党的建设科学化水平。截至2011年底，全市共有党员45.98万名，基层党委700个，党总支1618个，党支部 20117 个。
  （一） 扎实开展创先争优活动。把创先争优活动作为科学发展跨越发展的经常性动力，区别不同领域基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，开展争当带富先锋、和谐先锋、创业先锋、服务先锋、科教先锋等“十大先锋”活动。在基层党组织实行“三评”、“四测”民主评议制度，采取上级党委书记现场点评、党员互评、群众代表进行满意度测评相结合的方式,定期对党组织和党员自身建设情况、创先争优活动情况、公开承诺落实情况和工作成效四项内容进行测评。全市各级党组织和广大党员干部围绕中心，立足本职,创先争优，推动了经济社会又好又快发展。“支部建在指挥部、发展一线当先锋”的做法被中央创先办宣传推广。
  （二） 圆满完成市县乡换届工作。严格按照中央和省委要求，坚持德才兼备、以德为先用人标准，扎实做好领导班子考察、配备工作。坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强监督检查,严格落实“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，努力营造风清气正的换届环境，确保了各级领导班子换届工作平稳顺利。换届后班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。全国组织工作满意度调查结果显示，我市四项调查指标均大幅度提升，选人用人公信度得分84.36分,组织工作满意度得分86 分，均排全省第4位。
  （三） 大力加强领导班子和干部队伍建设。建设学习型党组织，市县两级党委理论学习中心组组织集体学习90多次。实施领导干部素质提升工程，举办了第五期“双高双强”干部培训班，在清华大学、复旦大学培训干部100多人,在市委党校举办各类培训班25期、培训县级干部1600余人次。 继续深化干部人事制度改革，完善“逢提必争、公开差额”选拔干部新机制，采取公开差额办法选拔县级领导干部81名，选拔乡镇党政班子成员、副科级干部150名。注重在一线培养锻炼年轻干部，选派12名市直部门副职后备干部挂任县市区信访局副局长，从应届高校毕业生和大学生村官中公开选拔选调生53名。推进“人才强市”战略，实施 “千名优秀人才引进计划”和“511海外高层次人才引进计划”，累计引进硕士以上高层次人才1600 多人。在济宁高新区开展人才特区建设试点，力争四年内引进各类人才10万名。
  （四） 统筹抓好基层党建工作。第十届村“两委”换届选举顺利完成，换届完成率达到99. 3% , 新一届村“两委”成员中“三高三强”型干部达到 79.6%,194名大学生村官进入村“两委”班子。认真抓好“两新”组织党的建设,推进“兼合式”党组织组建工作。连续12年实行部门包村干部驻村， 选派3481名干部包驻1949个村，李源潮部长在曲阜调研指导工作时,对“第一书记1 + 1制度”等做法给予充分肯定。在全省率先实现了党员教育电视和互联网双模式覆盖。健全党内关怀帮扶机制，设立了困难党员帮扶金，实施了“关爱农村党员健康行动”。精心组织庆祝建党90周年纪念活动，16个基层党组织被评为全国全省先进基层党组织。
  （五） 深入推进反腐倡廉建设。严格落实党风廉政建设责任制，强化从源头上防治腐败各项改革措施，完善公共资源交易平台，构建“一个中心、 三大平台”科技防腐架构，在14个市直单位开展了廉政风险防控机制建设试点，有效加强了对重点部位用权行为的监督和规范。我市儒家崇廉尚勤思想教育基地被中央纪委确定为首批全国廉政教育基地。健全完善党务、政务、村务、厂务等“大公开”工作机制，基层党组织党务公开基本实现全覆盖。
  （六）狠抓干部作风建设。坚持从严管干部、 开门抓作风,开展“增强为民意识、争做执行表率” 主题活动，进一步完善干部作风建设机制，实施了 “市直部门中层干部大轮岗”，开展了“百名科长大评议”，扩大了“群众监督评议团”的评议范围，完善了领导干部包保项目责任制、工作信息公开制度和重点工程指挥部体制，推动全市形成了团结进取、干事创业、风清气正的好局面。