济宁市图书馆

抓班子，强龙头大量实践证明：班 子强，一强百强。农村改革二十多年来，经济快 速发展，社会事业全面进步的一条重要经验，就 是高度重视和加强以党支部为核心的村级班子建 设。完成实现小康这一繁重的历史任务，需要把 村级班子建设得更加坚强有力。泗水县按照健全 机构、提高素质、优化结构的要求，不断强化措 施，选好、配顺、建强村级班子特别是村党支部 班子。一是抓关键人，选准配强村支部书记。坚 持凭政绩、重民意、按程序，大力选拔使用靠得 住、有本事、能干事、肯干事、干成事的优秀农 村干部。在用人观念上，注重与农村新的形势相 适应，不用守摊型、“老好人”干部，不用光说不 干务虚型的干部，着力培养使用经济能人。2003 年，全县80%以上的村党支部书记有致富项目。在选拔方式上，全面推行“两推一选”，灵活采 取返、派、挂、联等多种形式，广开渠道，选贤 任能；在管理方式上，区别不同情况，实施分类 指导，有什么问题就解决什么问题，什么问题突 出就重点解决什么问题。如，为增强农村干部职 位的吸引力，激励干部干事创业、干好干长，在 全县推行了农村党支部书记规范化管理，县、乡 财政统一为考核合格的村党支部书记发放岗位津 贴，为正常离任的依任职年限发放风险基金，既
  激励干部好好工作，调动了积极性，又给干部吃 下“定心丸”，解除了后顾之忧。二是抓关键 村，集中整治后进班子。认真执行县级领导包乡 镇联系后进村制度和后进班子整顿例会制度，坚 持每月召开一次基层党委负责人会议，通报整顿 情况，查缺补漏，明确下步整改措施。实行了不 定期抽查制度，采取不打招呼、直接进村入户的 方式，检查工作组驻村整顿情况和群众的满意程 度。经过一年的治理整顿，64个市县重点管理村 都已转化升级。