济宁市图书馆

重激励，就是大力支持、大胆使用、大张旗 鼓表彰奖励能干事、会干事、干成事的干部。根 据经济发展任务指标，制定激励政策，确定奖励 标准。市财政拿出专项奖励基金，奖励那些能干 事、干成事、实绩突出的干部，奖励招商引资的 有功人员，奖励发展快、贡献大的镇、办事处、 企业和个人。2004年，兖州市拿出940万元，对在 2003年经济和社会发展中做出突出贡献的先进单 位和先进个人进行了表彰奖励，充分调动了全市 上下加快发展的积极性。硬约束，就是严格落实 各项党纪政纪，一手抓加快发展，一手抓廉政建 设，在重大工程、重大项目建设中，必须配套建
  立廉政制度，强化廉政纪律。实施工程招投标、 集中采购、收支两条线等一系列管理办法，关口 前移，在人、财、物每个环节强化监督管理，加 大督查力度，防止建一批项目，倒一批干部。对 违法、违纪的人和事，一经查实，坚决处理。严 考核，就是把责任与考核结合起来，对现有工作 目标责任体系进行规范完善，建立健全科学合 理、易于操作的考核办法，组织强有力的督查班 子，定期督查，及时公布，考核结果作为评价班 子和干部的重要依据。对连续两年综合考评处于 后两位或在全省、济宁市综合经济实力排序中连 续两年位次下滑的镇、办事处，对其党政正职进 行调整处理。对在党政机关评议活动中综合评议 后两名的部门领导班子实行诫勉，最后一名的部 门主要负责人和班子成员进行调整处理。