济宁市图书馆

牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才 兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡 量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯 资历，不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于投 身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才 智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有 用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面； 牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长 和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓 励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干 好事业的社会环境。大力实施“双百双千双万” 工程，着重培训百名党政一把手和百名年轻后备 干部，培训千名中层干部和千名村居干部，培训 万名致富带头人和万名农村专业技术人才。围绕 推动经济社会全面快速发展选拔培养对象，重点 培训紧缺人才、一线人才、经济人才，使他们增 长才干和技能，尽快投身到带领广大干部群众致 富奔小康的大业中去。有针对性地选择培训内 容，对党政一把手着眼于“政治上靠得住，工作 上有本事”，加强政治理论、领导水平、民主集 中制的教育，提高宏观决策和驾驭全局的能力； 对年轻干部加强世界观、人生观、价值观教育， 帮助他们解决好权力观、地位观、利益观问题； 对村居干部重点进行法律法规、市场经济知识、 科技文化知识等方面的培训，提高他们依法治村 和发展经济带头致富的本领。大力实施“五个 一”工程，在市直部门选拔一批35岁以下的副科 级年轻干部到镇（街）挂职任党委副书记，加强 实践锻炼；到大专院校引进一批高层次专业人 才，主要是经济管理、外经外贸、法律、财经等 专业人才，大胆使用，破格提拔到领导岗位上 来；公开考选一批文化层次高、有能力的30岁以 下年轻后备干部，采取到镇（办）挂职或任部门
  助理等形式进行培训锻炼；选派一批年龄在35岁 左右的局级、副局级干部到发达地区挂职学习； 选拔一批有发展潜力的年轻干部到国内名牌大学 进行集中强化培训。通过实施“五个一”工程， 使大批年轻干部走上领导岗位，进一步改善了领 导班子结构，推进了领导干部的年轻化、知识 化、专业化。