济宁市图书馆

构建为民机制区委把为民机制的着 力点放在创建争先创优的激励机制上，严格考 核，奖优罚劣，奖勤罚懒。严格实行领导包保责 任制。每一个区级领导包一个镇（街道）、一个 重点企业、一个重点建设项目，每一个区直部门 包一个后进村，区级领导、区直部门与所包镇 （街道）、村同奖同罚。严格实行目标责任分解 制。将招商引资、农业结构调整、外经外贸、民 营经济、项目建设等任务指标层层分解，落实到 各级各部门各单位，千斤重担大家挑，人人肩上 有指标。严格实行检查调度制。对民营经济、招 商引资、项目建设等重点工作进展情况，实行一 月一检查，一季一调度，半年一总结，年终总考 核。加强调度，定期督促，确保各项工作顺利进 行。建立了严格的考核奖惩体系。坚持严考核、 硬约束、重奖惩，制定完善了双文明建设、招商 引资、农业结构调整等一系列考核奖惩办法，每 年底组织专门班子对镇（街道）、部门进行考 核，按照考核结果该奖的奖，该罚的罚。2003年 全区共拿出500多万元重奖农业结构调整先进集 体、先进个人，拿出700多万元重奖招商引资先进 集体和有功人员，同时对未完成任务的单位负责 人采取了通报批评、组织调整等措施。建立为民 机制，极大地强化了各级的责任意识，激发了全
  区上下抓发展、富百姓的热情。