济宁市图书馆 实施干部人事制度“1+X”改 革
| 内容出处： | 《2004中共济宁年鉴》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004571 |
| 颗粒名称： | 实施干部人事制度“1+X”改 革 |
| 分类号： | D035-0 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 出台了《关于进一步深化干部人事制度改革 的意见》和14个配套制度，干部人事制度改革整 体推进。积极探索对领导班子、领导干部严考 核、重激励、硬约束的办法，制定了《关于进一 步加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工 作的实施意见》和《利用考评结果对领导班子和 领导干部实施奖惩的意见》，加强了对领导班 子、领导干部实绩考核的研究，进一步完善了以 业绩考核为重点的企业干部考核机制。 |
| 关键词： | 济宁市 组织工作 |
内容
实施干部人事制度“1+X”改 革，干部人事制度改革有了新的推进
出台了《关于进一步深化干部人事制度改革 的意见》和14个配套制度，干部人事制度改革整 体推进。积极探索对领导班子、领导干部严考 核、重激励、硬约束的办法，制定了《关于进一 步加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工 作的实施意见》和《利用考评结果对领导班子和 领导干部实施奖惩的意见》，加强了对领导班 子、领导干部实绩考核的研究，进一步完善了以 业绩考核为重点的企业干部考核机制。
出台了《关于进一步深化干部人事制度改革 的意见》和14个配套制度，干部人事制度改革整 体推进。积极探索对领导班子、领导干部严考 核、重激励、硬约束的办法，制定了《关于进一 步加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工 作的实施意见》和《利用考评结果对领导班子和 领导干部实施奖惩的意见》，加强了对领导班 子、领导干部实绩考核的研究，进一步完善了以 业绩考核为重点的企业干部考核机制。
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