济宁市图书馆

加强对党员的全心全意为人民服务的宗旨教育，把人民群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为人事工作的出发点和落脚点，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
  坚持政务公开，修订完善了人事工作规程，简化办事程序、公开办事结果，把各项人事工作置于社会各界的监督之下。有些工作实行了现场办公，深入基层单位上门搞好服务，受到了基层干部群众的称赞。把反腐倡廉作为加强党建工作的一项重要内容，坚持做到了经常性教育与专题性教育相结合，常抓不懈。根据不同时期的不同要求，有重点地集中进行专题教育。如结合贯彻江泽民总书记关于“三讲”的要求，深入开展了廉政专题教育，引导大家把廉政建设提高到讲政治的高度来认识。按照市纪委的要求，每年都认真开展“纪律教育月”活动，从学习有关文件、正反典型教育和对照检查、自我整改中，使大家自觉做到“自重、自省、自警、自励”。 充分发挥副科级以上党员领导干部的模范带头作用，针对容易发生问题的环节和工作，超前进行预防教育。如对于大中专毕业生就业、军转干部安置、公务员考录、事业单位考试进人、职称考试与评审、民师转正、知识分子家属子女户口“农转非”等热点工作，实施前都及时对党员干部提要求、讲纪律，从而把党风廉政建设融入到各项人事工作中去。