济宁市图书馆

企业党建 499发挥党的核心作用濒危企业重现辉煌邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司党委书记、董事长逢建华邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司（邹城市玻璃纤维厂），是1971年由国家建材局投资兴建的国有中型企业。2000年11月份改制成股份制公司，公司占地面积81亩，资产总额5287万元，现有干部职工1300余人。公司党委下设7 个党支部，有党员158人。
  2002年公司党委坚持以改革为动力，牢固树立围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想, 不断加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地推动了公司两大文明建设，实现了企业党建与经济效益的同步提高与发展。全年完成销售收入2783万元、创利税 523.6万元，实现利润248万元，分别比上年增长 26.3%、72%、132%。公司被济宁市委评为先进党组织、模范职工之家、首届百优青年文明号；被山东省评为富民兴鲁劳动奖状先进单位、厂务公开先进单位。党委书记逢建华被邹城市委、市政府评为拔尖人才，并荣获济宁市劳动模范称号。
  一、加强党组织自身建设，发挥政治核心作用公司党委是在原党总支的基础上于2002年元月份设立的，在领导班子配备上，党委按照务实高效、团结奉献、德才兼备的原则，不拘一格选拔任用年轻干部，配齐、配强了具有作风正、文化高、党性强、年轻化的党委和行政班子，并实行了双向任职，使党政领导班子成员不仅能够抓生产经营，而且还有利于向复合型人才发展。一支具有开拓创新、富有朝气、强有力的领导班子已经形成，在企业的发展及各项工作中发挥了坚强的政治核心作用，保证了企业的健康发展。
  二、 加强完善制度建设，确保党组织活动正常开展为保证党组织在开展工作中有章可循正常运行，公司党委狠抓了各项党务工作规章制度和阵地的建设，在坚持抓好“三会一课”、“党员挂牌上岗”制度落实的同时，又制订完善了 13项党务制度，设立了党员活动室、电教室，配备了设备， 购置了电器教材，制作了高标准的制度牌匾，开辟了各支部活动园地，设立了“党员监督岗、党员责任区、党员示范岗”，有效地落实了党务目标化管理，促进了党组织各项活动的开展，形成了一级对一级负责的宝塔式结构管理机制，为确保党组织活动的开展打下了坚实的根基。
  三、 加强政治思想建设，发挥党员先锋模范作用公司在1998年前是一个即将倒闭的企业， 累计亏损1886万元，连续拖欠职工工资、欠缴养老保险金120余万元，800余名职工下岗，多次发生集体上访事件,一度成为邹城市的老大难企业。新班子上任后，带领广大党员干部经过艰苦的二次创业，企业迅速扭亏为盈，在较短的时间内，企业一举跃为邹城市重点发展的企业。成绩的取得，用职工的话说，关键是企业有一个好的带头人，有一个精诚团结、务实高效的领导班子， 是党委政治思想工作做得扎实。公司无论在困难时期还是在发展阶段，党委始终注重党员干部政治思想素质的提高，不断加强党员的政治、理论学习，坚持用“发展”这一硬道理统一党员干部的思想、振奋职工的精神，定期对党员进行党性教育，增强党员干部的责任感和使命感，广大党500 中共济宁年鉴员干部以实际行动发挥了先锋模范带头作用，影响带动了职工的积极性，年度有98人递交了入党申请书，18名同志加入了党组织。尤其是 2002年公司在搬迁和建设中，整个建设工程历时 6个月零9天建成并投产运营。党委一班人身先士卒带领党员干部吃苦在前，加班加点，不怕疲劳连续作战，特别在设备安装阶段,计划用30天完成，结果仅用了 15天就完成了设备安装任务，使生产提前进入运行。公司的整体搬迁建设速度之快成为邹城建设工程史上的奇迹。公司实施的整体搬迁是建厂30多年以来历史性的转折和新的飞跃，搬迁后生产能力由原来的年产玻纤纱2000 吨扩大到5000吨，销售收入从2200万元增长到 6000万元，年利税从300万元增长到1200万元, 综合效益可达到全国同行业前六名。
  四、 加强民主管理，全心全意依靠职工办企业自推行厂务公开工作以来，公司党委以“三个代表”重要思想为指导，把坚持开展厂务公开做为加强民主管理，促进企业发展的重要途径， 始终坚持全心全意依靠职工办企业，促进了企业整体形象的提高，产生了巨大的社会效益和经济效益。《山东工人报》、《济宁日报》、济宁电视台、 《邹城日报》、邹城电视台等新闻媒体，多次报道了公司依靠开展厂务公开、促进企业发展的做法和经验。省委组织部副部长于刚、济宁市委书记贾万志等领导亲临公司检查考评厂务公开情况， 给予了较高的评价。与此同时公司还按时召开职工代表会议，建立完善工会组织，凡重大事项交职工代表会议讨论通过。公司坚持以人为本， 民主管理，通过一系列措施，增强了职工参政、议政的主动性和“主人翁”意识，促进了党员干部思想作风的转变，加强了党风廉政建设，理顺了干群关系，增强了工作透明度，激发了职工的积极性，增强了企业的凝聚力。
  五、 实践“三个代表”重要思想，全心全意为职工谋福利在加快经济发展的同时，公司党委把改善职工生产、生活条件、为职工办好事、做实事，作为实践“三个代表”的出发点。目前职工生活、厂容厂貌发生了根本性的改变，职工工资不拖不欠， 由原来的人均210元增长到510多元，养老保险、医疗保险等五项基金及时足额上交，补交了 1998年前所欠养老保险金100余万元。在资金紧张的情况下，公司多方筹资协调关系，为职工开发建设了水电暖配套齐全的住宅楼小区，使职工得以安居乐业，并为通过技术比武评选岀的生产标兵、技术能手，每月增加岗位技能津贴50 元，发放奖金150元，凡非农业户口的临时工，公司全部转招为合同制工人。职工子女凡考上大学或应征入伍的，公司党委都召开欢送会并给予 1000元奖励。职工有病、伤亡、喜事，公司工会都是主动前去慰问和操办，职工深受感动，使 “三个代表”重要思想在公司领导班子身上得到了充分的体现。