济宁市图书馆

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。 多年来，领导班子对干部队伍的建设非常重视， 树立了选人用人的新理念，始终坚持正确的用人导向，积极推进干部人事制度改革，逐步建立了干部能上能下的竞争机制。形成了一套比较完善的考核制度，通过每月工作实绩考核，对干部进行定期考评，对超额完成或完成任务的进行重奖，对完不成任务的则按比例减发挂钩工资。每半年和年终都要对干部进行民主测评，全面考察了解干部的思想和工作情况。重视干部特别是年轻干部的培养，每年有计划地吸收一批大中专毕业生，建立充足的年轻后备干部队伍。实行聘任干部公示制，采取公开报名，理论考试，公开答辩，综合成绩,择优录用的干部选拔方法；对新聘用的干部进行半年的试用，让群众监督，群众反映没有问题的、能完成工作的再正式任用。通过加强干部队伍建设，造就了一支不怕吃苦、勇于奉献、艰苦奋斗、团结向上的干部队伍，提高了企业的管理水平，促进了企业的发展。