济宁市图书馆

为加强企业领导班子建设，厂党委把思想政治建设始终摆在首位。在新形势下，面对市场竞争的压力和繁重的生产经营任务，坚持了党委会制度、党政联席会制度、民主生活会制度。积极参与和保证企业重大问题的正确决策，增强参与保证意识，引导班子成员增强想大事、议大事、抓大事的主动性和自觉性。为切实提高班子成员参与保证能力，建立了有效的学习制度，不断提高党委每个成员的政治理论素质和业务素质。 经常利用召开干部大会、党委扩大会等形式对干部进行党性、党风、党纪和理想信念，廉政纪律, 世界观、价值观等方面的教育，加大了对中层以上干部的考核和管理力度，要求每一位干部要按照“八个坚持”、“八个反对”的要求，切实转变领导作风，使领导班子的整体素质和干部队伍的综合素质都有了很大的提高。2002年经市纪委考察组组织的对领导班子及成员的考察测评，班子共七名成员，优秀和称职率在90%以上，名列全市前茅。经厂职代会民主评议，全厂47名现职干部，有19名为优秀干部，24名为称职干部，优秀和称职干部占干部总数的90%以上。坚持正确的用人导向，把握好选人用人原则，建立充满生机和活力、适应市场经济发展的用人机制。他们在近几年干部管理取得一定经验的基础上， 2002年又制定了车轮厂“十五”期间培养、管理和选拔干部的意见，并结合企业实际，建立健全了干部考察、评价、监督、管理、激励等配套制度， 制定了以实绩为核心的包括德、能、勤、绩在内的评价标准，提拔重用了一批知识面宽、业务能力强的年轻干部，充分发挥了年轻干部开拓创新、 工作务实、敢拼善管的优势和才能，有力地促进了干部队伍建设。