济宁市图书馆 （四）坚持改革改制，实施人才战略
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004046 |
| 颗粒名称： | （四）坚持改革改制，实施人才战略 |
| 分类号： | D05 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 通过采取法人互相参股、内部职工持股、经营者持大股、 自然人入股等多种形式，实现投资主体多元化。对太平煤矿和鹿洼煤矿实施债权转股权。同时， 他们坚持以人为本，实施人才战略，成立职工培训中心，与中国矿业大学联合创办“工业工程硕士研究生班”，外引内培大批优秀技术人才，并通过绩效考核和拔尖人才选拔等有效激励措施，使其在企业生产经营中发挥了重要作用。 |
| 关键词： | 党的建设 企业发展 |
内容
通过采取法人互相参股、内部职工持股、经营者持大股、 自然人入股等多种形式，实现投资主体多元化。 对太平煤矿和鹿洼煤矿实施债权转股权。同时， 他们坚持以人为本，实施人才战略，成立职工培训中心，与中国矿业大学联合创办“工业工程硕士研究生班”，外引内培大批优秀技术人才，并通过绩效考核和拔尖人才选拔等有效激励措施，使其在企业生产经营中发挥了重要作用。
知识出处
