济宁市图书馆

党组织的工作好坏关键在于领导队伍的素质。如何选好干部，里能集团的具体做法就是创造性的把党管干部的原则和董事会行使用人权结合起来，用党的十五届六中全会《决定》中提到的“五坚持、五不准”的好的作风选人1;坚持德才兼备的原则，全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，以素质论人才，重实绩用干部，打破干部、工人的界限，对新增、空缺或调整中层领导的职位一律实行竞争上岗，充分做到人尽其才；严格干部选用程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。凡提拔干部，必须经过民主推荐、组织考察，由组织人事部门提交党委会研究；在干部选拔使用过程中，提高干部选拔任用工作的透明度，公开选拔程序，对所有选拔的中层干部一律实行任前公示制和试用期制度，在群众中进行民意测验和民主评议，让群众有更多的知情权、参与权、选择权和监督权，防止暗箱操作。里能集团先后有近50 名30岁以下的年轻优秀同志通过竞争上岗走上了中层干部岗位。