济宁市图书馆

一抓干部教育，强化服务意识。“双百双进”工作制度岀台后，部分机关干部对此表示怀疑。针对这一实际，党委、政府及时抓好干部教育，提高干部的思想认识，使广大驻村干部充分认识到推行“双百双进”制度是加强农村基础工作、促进农村经济发展、确保社会政治稳定、转变干部作风、培养干部基层工作能力的重大举措，是一项取信于民的 “民心工程”，密切干群关系的“鱼水工程”，影响深远的“强基固本”工程。二抓工作考核，搞好奖惩兑现。干部进村服务后，工作重点全部下放到农村一线，镇党委、政府将各项工作列岀计划分解到驻村干部身上，形成了“千斤重担大家跳，人人肩上有指标”格局，并把党建工作、经济工作、 农田水利、林业生产、计划生育、综合治理信访工作等阶段性重点工作按比例列出考核标准，分解到村，抽出专人逐村、逐人、逐项考核。考核采取 “听、看、查、评、谈”方法进行。同时加大对驻村工作的督导，发现问题及时纠正，并把考核结果列入干部年度考核中，与干部奖惩和选拔使用相结合，以激励先进鞭策落后，从根本上调动干部的工作热情。