济宁市图书馆

（一）必须创新机关干部的选拔任用机制，增强其责任心和紧迫感2002年，南站镇在积极探索的基础上，在机关干部包村工作中，实行包村干部镇村两级双向选择制度和末位淘汰制度。对连续两年落选的机关干部实行末位淘汰，只有加快制度创新，适应新形势、新任务的要求，真正使能者上、平者让、庸者下、劣者汰，才能创造出激励干部干事创业的浓厚氛围，推动各项工作的开展。（二） 真情投入、诚信留商是招商引资成功与否的关键因素在招商引资工作中，交通、环境、 资源、产业等外在因素固然重要，但最重要的还是人的因素，只要领导班子务实高效，廉洁勤政，民风淳朴，社会安定，没有的条件可以创造，已有的矛盾可以化解，只要真正把情体现在行动上，落实在为客商服务上，以情动人，以情留人，就能创造出招商引资的人文优势。情贵在体现到诚信上， 对外商承诺的条件，坚决予以兑现，只有这样坚持不懈的抓下去，才能实现招商引资工作的新突破。
  （三） 适应市场需求，通过引导服务使优势产业做大做强针对劳务输出业的快速发展，南站镇采取有力措施，把劳务输出做为增加农民收入，实现富民兴镇战略的一项产业做大做强。
  附：南站镇党委书记、副书记名单