济宁市图书馆

（一） 实行农村干部绩效工资制为使村干部肩上有压力，工作有动力，岗位有吸引力，对农村主要干部（村党支部书记、副书记、村主任、村会计、村计生专职主任、村治保主任）实行绩效工资制。
  （二） 统筹发放农村党支部书记的工资年初由镇组织办公室测算出每位党支部书记全年的工资额，然后从各村农业税附加或上级转移支付资金中统筹划拨岀来，专户储存，专款专用，委托金融部门予以发放，党支部书记凭工资卡领取工资。基本工资和工龄工资每季度发放一次，奖励工资视年度目标考核情况一次性发放。同时，对农村党支部书记每月发放100元的岗位津贴， 由镇财政全额解决。
  （三） 设立农村党支部书记退休奖励基金镇党委设立了农村党支部书记退休奖励基金，对批准退休的村党支部书记给予一次性奖励。奖励基金的发放数额，依据本人任职年限、村庄人口（指分配人口）、退休之月的基本工资和工龄工资数额等因素，综合计算确定。
  （四） 健全农村干部退休制度镇党委研究制定了农村基层干部退休的暂行规定，建立健全了农村基层干部退休制度。对男年满55周岁、 女年满50周岁，在村连续工作15年以上，且连续任现职6年以上，任职期间工作成绩突出，能够圆满完成各项任务，公正廉洁，离任审计没有违规违纪问题的农村“五职”干部，经本人申请, 镇党委研究，予以批准退休，发放退休补助。