济宁市图书馆 峄山镇党委工作概况
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210003666 |
| 颗粒名称： | 峄山镇党委工作概况 |
| 分类号： | D05 |
| 页数： | 2 |
| 摘要： | 峰山镇位于邹城市城南10公里处，面积为 106平方公里，耕地面积6. 4万亩，辖7个管区， 50个行政村，总人口 5. 2万。境内又有省级风景名胜区——峄山，具有优越的区位、交通、资源、旅游优势。镇党委以“三个代表”重要思想为指导，以创建“六个好”镇党委为目标，认真履行抓基层组织建设的直接责任，实现了党对农业、 农村和农民工作全面有效的领导，促进了全镇经济和社会各项事业的持续快速健康发展。镇党委健全完善了党委中心组学习制度，在党委班子内部建立健全了民主集中制和集体领导下的个人分工负责制。 |
| 关键词： | 党委工作 工作概况 |
内容
峰山镇位于邹城市城南10公里处，面积为 106平方公里，耕地面积6. 4万亩，辖7个管区， 50个行政村，总人口 5. 2万。境内又有省级风景名胜区——峄山，具有优越的区位、交通、资源、旅游优势。镇党委以“三个代表”重要思想为指导，以创建“六个好”镇党委为目标，认真履行抓基层组织建设的直接责任，实现了党对农业、 农村和农民工作全面有效的领导，促进了全镇经济和社会各项事业的持续快速健康发展。
一、组织概况与党的建设峄山镇共有基层党支部82个，党员1960 名，其中农村党支部47个，党员1370名。镇党委健全完善了党委中心组学习制度，在党委班子内部建立健全了民主集中制和集体领导下的个人分工负责制。为适应农村工作新形势、新任务的要求，镇党委认真履行抓基层组织建设的直接责任，大力实施党建“一、二、三”系统工程，全面加强基层组织建设。
（一） 实施一项治软整瘫工程镇党委组成工作组对全镇村级班子进行调查摸底，分类排队，坚持思想整顿与组织调整相结合，因村制宜, 对症下药。尤其是选好配强党支部书记，增强了党支部班子的凝聚力、战斗力。
（二） 建设入党积极分子和农村后备干部两支队伍全年，共确定后备干部110名，入党积极分子145名，发展党员35名。
（三） 开展三项活动结合农业结构调整，开展以支部带党员，党员带群众，实现村集体经济和农民群众共同富裕的“双带双富”活动。全镇已有 35个农村党支部创办了支部示范园、示范林、示范场,面积达1000多亩;80%的农村党员掌握了 1 ~2门实用技术，并带动5000多户农民走上了致富路。开展以德治村活动。大力加强社会公德、 家庭美德和伦理道德教育，深入扎实开展“十星级文明户”、“文明家庭”和“好媳妇、好婆婆、好妯娌” 等精神文明创建活动。开展镇村联创活动。镇党委制订了创建“六个好”党委的意见，农村党支部按照“五个好”的目标要求，切实加大创建力度。 目前，全镇47个农村党支部凝聚力、战斗力明显增强，“五好村党支部”达到30个。
二、主要工作与成绩（一）调整优化经济结构，加快经济发展步伐全镇初步建成了以峄山西千亩石榴园、千亩梨园为主的观光农业示范区；以纪王红根蒜苗、沈庄早熟梅豆、存里毛芋头、大故山药为主的特色种植示范区；以峰山村果树、照山村草莓、郭参村杨树为主的林果高效栽培示范区；以店南肉鸭养殖为主的畜牧养殖示范区。充分发挥花岗岩、石灰岩、红土、农副产品资源丰富的优势，搞好开发利用，加工增值。全镇采石场达80多处，石材加工场10多家，年生产加工花岗岩、石灰岩石子30308 中共济宁年鉴多万方，实现年销售收入1000万元。目前，全镇个体工商户和私营企业发展到650户，注册资金 1835万元，从业人员3000多人，民营经济成为全镇一个新的经济增长点。落实招商引资项目 8个，引进资金达1000多万元。
（二） 小城镇建设逐步推进，村镇面貌发生明显变化进一步完善了小城镇建设的总体规划和有关政策，并注重加强管理，融资500多万元, 新增建筑面积2700多平方米.初步构筑起邹南旅游型城镇的框架，大大改善了镇驻地的面貌。 村庄规划和村庄面貌有了新变化，乡村道路和供电、供水、通讯等基础设施建设不断改善，完成了 46个村的电网改造，程控电话发展到4200部， 入户率达28%。有线电视主体线路已架设开通，镇驻地300多户群众看上了闭路电视。
（三） 社会各项事业蓬勃发展积极推行计划生育工作“三结合”，大力加强基层基础工作， 村级自治能力逐步增强，获得邹城市目标考核责任一等奖，较好地实现了人口与社会的协调发展。大力加强社会治安综合治理，不断加强普法、调解、帮教等项工作，认真做好信访和减轻农民负担工作，实现了社会安定、政治稳定，荣获济宁市社会治安综合治理工作先进单位。深入持久地开展争创文明村庄、文明单位、十星级文明户和“好媳妇、好婆婆、好妯娌”等一系列群众性精神文明创建活动，人们的思想道德观念和科技文化素质明显提高。
三、创新与经验（一） 实行农村干部绩效工资制为使村干部肩上有压力，工作有动力，岗位有吸引力，对农村主要干部（村党支部书记、副书记、村主任、村会计、村计生专职主任、村治保主任）实行绩效工资制。
（二） 统筹发放农村党支部书记的工资年初由镇组织办公室测算出每位党支部书记全年的工资额，然后从各村农业税附加或上级转移支付资金中统筹划拨岀来，专户储存，专款专用，委托金融部门予以发放，党支部书记凭工资卡领取工资。基本工资和工龄工资每季度发放一次，奖励工资视年度目标考核情况一次性发放。同时，对农村党支部书记每月发放100元的岗位津贴， 由镇财政全额解决。
（三） 设立农村党支部书记退休奖励基金镇党委设立了农村党支部书记退休奖励基金，对批准退休的村党支部书记给予一次性奖励。奖励基金的发放数额，依据本人任职年限、村庄人口（指分配人口）、退休之月的基本工资和工龄工资数额等因素，综合计算确定。
（四） 健全农村干部退休制度镇党委研究制定了农村基层干部退休的暂行规定，建立健全了农村基层干部退休制度。对男年满55周岁、 女年满50周岁，在村连续工作15年以上，且连续任现职6年以上，任职期间工作成绩突出，能够圆满完成各项任务，公正廉洁，离任审计没有违规违纪问题的农村“五职”干部，经本人申请, 镇党委研究，予以批准退休，发放退休补助。
附：峰山镇党委书记、副书记名单书记：宋波（2003年1月离职） 王友卓（2003年3月任职）
一、组织概况与党的建设峄山镇共有基层党支部82个，党员1960 名，其中农村党支部47个，党员1370名。镇党委健全完善了党委中心组学习制度，在党委班子内部建立健全了民主集中制和集体领导下的个人分工负责制。为适应农村工作新形势、新任务的要求，镇党委认真履行抓基层组织建设的直接责任，大力实施党建“一、二、三”系统工程，全面加强基层组织建设。
（一） 实施一项治软整瘫工程镇党委组成工作组对全镇村级班子进行调查摸底，分类排队，坚持思想整顿与组织调整相结合，因村制宜, 对症下药。尤其是选好配强党支部书记，增强了党支部班子的凝聚力、战斗力。
（二） 建设入党积极分子和农村后备干部两支队伍全年，共确定后备干部110名，入党积极分子145名，发展党员35名。
（三） 开展三项活动结合农业结构调整，开展以支部带党员，党员带群众，实现村集体经济和农民群众共同富裕的“双带双富”活动。全镇已有 35个农村党支部创办了支部示范园、示范林、示范场,面积达1000多亩;80%的农村党员掌握了 1 ~2门实用技术，并带动5000多户农民走上了致富路。开展以德治村活动。大力加强社会公德、 家庭美德和伦理道德教育，深入扎实开展“十星级文明户”、“文明家庭”和“好媳妇、好婆婆、好妯娌” 等精神文明创建活动。开展镇村联创活动。镇党委制订了创建“六个好”党委的意见，农村党支部按照“五个好”的目标要求，切实加大创建力度。 目前，全镇47个农村党支部凝聚力、战斗力明显增强，“五好村党支部”达到30个。
二、主要工作与成绩（一）调整优化经济结构，加快经济发展步伐全镇初步建成了以峄山西千亩石榴园、千亩梨园为主的观光农业示范区；以纪王红根蒜苗、沈庄早熟梅豆、存里毛芋头、大故山药为主的特色种植示范区；以峰山村果树、照山村草莓、郭参村杨树为主的林果高效栽培示范区；以店南肉鸭养殖为主的畜牧养殖示范区。充分发挥花岗岩、石灰岩、红土、农副产品资源丰富的优势，搞好开发利用，加工增值。全镇采石场达80多处，石材加工场10多家，年生产加工花岗岩、石灰岩石子30308 中共济宁年鉴多万方，实现年销售收入1000万元。目前，全镇个体工商户和私营企业发展到650户，注册资金 1835万元，从业人员3000多人，民营经济成为全镇一个新的经济增长点。落实招商引资项目 8个，引进资金达1000多万元。
（二） 小城镇建设逐步推进，村镇面貌发生明显变化进一步完善了小城镇建设的总体规划和有关政策，并注重加强管理，融资500多万元, 新增建筑面积2700多平方米.初步构筑起邹南旅游型城镇的框架，大大改善了镇驻地的面貌。 村庄规划和村庄面貌有了新变化，乡村道路和供电、供水、通讯等基础设施建设不断改善，完成了 46个村的电网改造，程控电话发展到4200部， 入户率达28%。有线电视主体线路已架设开通，镇驻地300多户群众看上了闭路电视。
（三） 社会各项事业蓬勃发展积极推行计划生育工作“三结合”，大力加强基层基础工作， 村级自治能力逐步增强，获得邹城市目标考核责任一等奖，较好地实现了人口与社会的协调发展。大力加强社会治安综合治理，不断加强普法、调解、帮教等项工作，认真做好信访和减轻农民负担工作，实现了社会安定、政治稳定，荣获济宁市社会治安综合治理工作先进单位。深入持久地开展争创文明村庄、文明单位、十星级文明户和“好媳妇、好婆婆、好妯娌”等一系列群众性精神文明创建活动，人们的思想道德观念和科技文化素质明显提高。
三、创新与经验（一） 实行农村干部绩效工资制为使村干部肩上有压力，工作有动力，岗位有吸引力，对农村主要干部（村党支部书记、副书记、村主任、村会计、村计生专职主任、村治保主任）实行绩效工资制。
（二） 统筹发放农村党支部书记的工资年初由镇组织办公室测算出每位党支部书记全年的工资额，然后从各村农业税附加或上级转移支付资金中统筹划拨岀来，专户储存，专款专用，委托金融部门予以发放，党支部书记凭工资卡领取工资。基本工资和工龄工资每季度发放一次，奖励工资视年度目标考核情况一次性发放。同时，对农村党支部书记每月发放100元的岗位津贴， 由镇财政全额解决。
（三） 设立农村党支部书记退休奖励基金镇党委设立了农村党支部书记退休奖励基金，对批准退休的村党支部书记给予一次性奖励。奖励基金的发放数额，依据本人任职年限、村庄人口（指分配人口）、退休之月的基本工资和工龄工资数额等因素，综合计算确定。
（四） 健全农村干部退休制度镇党委研究制定了农村基层干部退休的暂行规定，建立健全了农村基层干部退休制度。对男年满55周岁、 女年满50周岁，在村连续工作15年以上，且连续任现职6年以上，任职期间工作成绩突出，能够圆满完成各项任务，公正廉洁，离任审计没有违规违纪问题的农村“五职”干部，经本人申请, 镇党委研究，予以批准退休，发放退休补助。
附：峰山镇党委书记、副书记名单书记：宋波（2003年1月离职） 王友卓（2003年3月任职）
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