济宁市图书馆

积极探索创新以村级干部管理为核心的管理机制。一是按照干部管理权限，建立健全了以 “公平、公开、竞争、择优”为主要内容的村级干部特别是村党支部书记、村主任选拔任用机制。二是依托市委党校、镇党校和农村党员活动室三级党员干部培训阵地，以政治素质、市场经济知识和科技知识教育为主要内容，建立了干部教育培训机制。三是以制度规范干部行为，制定了廉政勤政制度、村两委工作制度和以“四民主、两公开”为主要内容的村级管理制度，健全了制度约束机制。四是在推行领导负责制、岗位责任制的基础上，建立了以督查考核、群众评议和实绩奖惩为主要内容的考核奖惩机制。五是以培养宣传先进典型、信任尊重村级干部、旗帜鲜明地为村干部撑腰壮胆、切实解决农村干部后顾之忧为主要措施，健全了支持保护机制。通过五项机制，极大地调动了村级干部工作的积极性，增强了村级活力，促进了全镇经济、政治和精神文明建设的快速健康发展。