济宁市图书馆

（一） 切实加强街道和社区党组织建设党政班子成员坚持每周一次中心组学习制度，提高自身素质和工作水平，形成了团结、实干、高效的战斗集体,树立了良好的形象。加强对社区党组织整顿建设的力度，特别是选好配强社区党支部班子,使社区党支部真正成为联系党员和群众的纽带，成为党在社区工作中的坚强战斗堡垒。
  （二） 建立健全社区干部激励竞争机制按照区委关于居村干部规范化管理的要求，积极探索社区干部管理新机制。一是考核机制。建立了街道考察与社区党员、群众评议相结合的双向考核制度，对不称职和基本称职超过50%的社区干部进行诫免，并与工资待遇挂起钩来。二是竞争机制。做到选拔任用干部一看素质，二看政绩，三看作风，四看民意，重点看工作实绩，形成了凭政绩用干部的良好机制。三是奖惩机制。 制订了《居委专职干部工资标准、经济创收奖励规定》，实行经济创收与工资收入挂钩，激励社区干部放胆实干，拼搏创业，提高了居委干部素质，促进了社区经济发展。
  （三） 规范住社区党员的教育管理抓好住社区党员“双重管理”工作。一是拓展“双管”工作领域，发挥住社区党员在社区经济、文化、治安等方面的作用。二是创新工作载体。开展与辖区单位“结对共建”活动，努力形成以共建促党建，以党建促创建，以创建促发展的局面。
  （四） 毫不放松地抓好经济工作牢固树立发展是第一要务，发展是硬道理的思想，一心一意谋发展，聚心会神抓经济。一是强化领导，落实责任，层层签订责任书，一周一通报，一月一公布。 二是实行奖惩兑现。三是突岀招商引资，培植新的经济增长点，以社区共建恳谈为切入点，以服务为前提，抓住一切机遇招商引资，培植税源。
  （五） 精神文明建设常抓不懈突出抓好文明社区、文明楼院、文明家庭创建工作。制作了宣传板面，建设了社区健身园、街心花园。大力开展了“五个一”创建活动，楼院文化、楼道文化丰富多彩，居民文艺表演队活跃在楼宇大院。促进了社区精神文明建设的开展。始终把稳定工作当成头等大事，及时化解各种矛盾，做好帮教安置、民事调解和信访工作，确保一方平安。