济宁市图书馆 （四）建立社区干部队伍管理使用新机制
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210003014 |
| 颗粒名称： | （四）建立社区干部队伍管理使用新机制 |
| 分类号： | D05 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 一方面，实施了面向社会招考社区干部工作。从 600多名报考人员中，录用社区干部32名，专职社区干部的平均年龄由54. 2岁下降到3& 3岁； 高中以上文化的由30%提高到86%,其中大专以上文化的由16.5%提高到54%。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。另一方面，以创建学习型社区党组织为契机，利用党校、党员活动室和强社区，举办理论和实践知识培训，形成了“人人好学、处处可学、终身学习”的良好氛围。 |
| 关键词： | 党委工作 工作概况 |
内容
一方面，实施了面向社会招考社区干部工作。从 600多名报考人员中，录用社区干部32名，专职社区干部的平均年龄由54. 2岁下降到3& 3岁； 高中以上文化的由30%提高到86%,其中大专以上文化的由16.5%提高到54%。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。另一方面，以创建学习型社区党组织为契机，利用党校、党员活动室和强社区，举办理论和实践知识培训，形成了“人人好学、处处可学、终身学习”的良好氛围。
知识出处
