济宁市图书馆

（一） 建立社区共建民情恳谈新机制健全制度，确保共建民情恳谈活动规范化进行。第一，社区共建民情恳谈代表制度。全街道共有恳谈代表525名，其中，街道恳谈代表100名，由辖区内的人大代表、政协委员、辖区单位党组织负责人和居民代表四个方面的人员组成；社区恳谈代表425名，主要由社区单位党组织负责人和居民代表组成。第二，社区共建民情恳谈日制度。 采取定期恳谈和不定期恳谈相结合的方式。恳谈代表单月10日、25日，双月10日分别到街道或社区恳谈室恳谈，填写《社区共建恳谈记录簿》。第三，社区共建民情恳谈办理承诺制度。 对恳谈中反映的问题，做到事事有着落、件件有回音。
  （二） 建立住社区党员“双重管理”新机制分别建立了街道住社区党员“双重管理”协调工作联席会议、社区党组织联络办公室、楼寓（或居住片、宿舍区）联络小组并明确了职责。建立了 “双向联系、双向反馈、双向服务”制度。社区党组织对423个单位党组织的3458名党员全部进行了登记建卡.编入132个联络小组。把住社区党员“双重管理”工作纳入了先进基层党组织评选条件。通过开展创建“学习型社区党组织”、 “一名党员一面旗、党员宗旨进社区”活动，使党员做到了“六带头”。72个党员志愿者服务队活跃在社区，济宁医学院附属医院、市委党校等 100多个单位党组织积极到社区开展义诊、科技服务、法律咨询、举办了社区电影晚会、社区广场文艺演出、“5. 31”讲话及党的十六大精神专题辅导讲座、重温入党誓词等活动。
  （三） 建立非公有制经济组织党建新机制通过选派政治指导员、建立党支部、建立街道社区流动党员管理服务中心（站）等形式开展党的工作。先后制定了政治指导员任职条件、工作职责、目标考核、联系职工、业务培训、流动党员管理服务中心（站）工作职责、联系卡、非公有制经济组织中党组织的地位和职责、“三会一课”等党组织制度和活动制度，引导新经济组织中的党组织健康发展。先后选派政治指导员11名，建立非公有制经济组织党支部3个，建立流动党员管理服务站11个。
  （四） 建立社区干部队伍管理使用新机制一方面，实施了面向社会招考社区干部工作。从 600多名报考人员中，录用社区干部32名，专职社区干部的平均年龄由54. 2岁下降到3& 3岁； 高中以上文化的由30%提高到86%,其中大专以上文化的由16.5%提高到54%。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。另一方面，以创建学习型社区党组织为契机，利用党校、党员活动室和强社区，举办理论和实践知识培训，形成了“人人好学、处处可学、终身学习”的良好氛围。