济宁市图书馆 古槐街道党工委工作概况
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210003001 |
| 颗粒名称： | 古槐街道党工委工作概况 |
| 分类号： | D05 |
| 页数： | 3 |
| 摘要： | 在区委、区政府的正确领导下，努力实践“三个代表”重要思想，积极探索社区党建工作新路子。2002年，党工委、办事处获得全省首批 “社区建设示范街道”、全省“敬老模范单位”、全市“党员教育先进单位”等省、市、区10多项荣誉称号。其次是本着“精简、统一、效能”的原则，采取两推一选，配齐了社区党支部班子，大专以上文化的提高到 54%,平均年龄下降了 10.5岁。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。 |
| 关键词： | 党委工作 工作概况 |
内容
一、组织概况与党的建设古槐街道党工委下设23个党支部，其中机关党支部7个，社区党支部11个,非公有制经济224 中共济宁年鉴组织党支部3个，直管党员358名，住社区党员 3458名。在区委、区政府的正确领导下，努力实践“三个代表”重要思想，积极探索社区党建工作新路子。2002年，党工委、办事处获得全省首批 “社区建设示范街道”、全省“敬老模范单位”、全市“党员教育先进单位”等省、市、区10多项荣誉称号。
（一） 组织建设首先是本着责权明确、精干高效的原则，对街道内设机构进行规范，设立了党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和计划生育办公室，实行定岗、定责，机关干部通过民主评议、组织考察等环节竞争上岗，优化了干部队伍结构，促进了机关支部建设。其次是本着“精简、统一、效能”的原则，采取两推一选，配齐了社区党支部班子，大专以上文化的提高到 54%,平均年龄下降了 10.5岁。
（二） 制度建设制定了《街道党工委工作规范》、《社区党支部工作规范》、《三会一课》，非公有制经济组织政治指导员任职条件、工作职责及党员联系职工等机关、社区、非公有制经济组织党组织的组织制度和活动制度，同时在全省率先制定了街道社区住社区党员“双重管理”协调工作联席会议、联络办公室制度。
（三） 作风建设实行了街道、社区政务、财务公开，投资40万元建立了“一厅式”社区行政事务受理中心，投资30万元建立了“万家兴”社区服务中心，投资30万元与医学院附属医院共建医疗卫生服务中心，街道社区干部经常深入基层，深入居民家中了解情况，做到“串百家门、知百家情、解百家难”，密切党群干群关系。
（四） 党风廉政建设认真落实党风廉政建设责任制，立足于教育，着眼于防范，并充分发挥了领导班子的模范带头作用，坚决克服“吃拿卡要”的不正之风，避免脸难看，话难听，事难办的现象，做到公开、公正，严肃党的纪律。坚持民主集中制原则，认真贯彻执行干部选拔任用条例， 做到勤政廉洁，树立良好的干部形象。
二、主要工作与成绩团结带领广大干部群众牢固树立以经济建设为中心的观念，把发展作为第一要务，通过落实责任，招商引资，全年完成税收比上年增长 22.7%,民营业户比上年增加180户，居办收入比上年增长49%。
（一） 社区建设又上新台阶社区服务日趋完善，11个社区全部建立了社区服务站，现有 200多个社区服务点。小学生餐桌、学教园深受家长好评，初步形成了家政服务、困难户救助、助老助残等10大便民利民服务体系。延伸服务触角，先后与48家社区单位党组织共建，承担他们的后勤和家属院的卫生及服务工作，安排下岗职工200余人。
（二） 思想政治工作和精神文明建设成效显著建立5处30米宣传长廊，把党的政策随时送到群众心坎上，发挥街道社区宣讲队的作用， 把人们的思想吸引到文明社区的创建上来，大力宣传社会公德、职业道德、家庭美德，2002年受市区表彰的文明社区5个，文明家庭19户，文明市民1人，读书家庭1户。
三、创新与经验（一） 建立社区共建民情恳谈新机制健全制度，确保共建民情恳谈活动规范化进行。第一，社区共建民情恳谈代表制度。全街道共有恳谈代表525名，其中，街道恳谈代表100名，由辖区内的人大代表、政协委员、辖区单位党组织负责人和居民代表四个方面的人员组成；社区恳谈代表425名，主要由社区单位党组织负责人和居民代表组成。第二，社区共建民情恳谈日制度。 采取定期恳谈和不定期恳谈相结合的方式。恳谈代表单月10日、25日，双月10日分别到街道或社区恳谈室恳谈，填写《社区共建恳谈记录簿》。第三，社区共建民情恳谈办理承诺制度。 对恳谈中反映的问题，做到事事有着落、件件有回音。
（二） 建立住社区党员“双重管理”新机制分别建立了街道住社区党员“双重管理”协调工作联席会议、社区党组织联络办公室、楼寓（或居住片、宿舍区）联络小组并明确了职责。建立了 “双向联系、双向反馈、双向服务”制度。社区党组织对423个单位党组织的3458名党员全部进行了登记建卡.编入132个联络小组。把住社区乡镇党委、街道党工委工作概况 225党员“双重管理”工作纳入了先进基层党组织评选条件。通过开展创建“学习型社区党组织”、 “一名党员一面旗、党员宗旨进社区”活动，使党员做到了“六带头”。72个党员志愿者服务队活跃在社区，济宁医学院附属医院、市委党校等 100多个单位党组织积极到社区开展义诊、科技服务、法律咨询、举办了社区电影晚会、社区广场文艺演出、“5. 31”讲话及党的十六大精神专题辅导讲座、重温入党誓词等活动。
（三） 建立非公有制经济组织党建新机制通过选派政治指导员、建立党支部、建立街道社区流动党员管理服务中心（站）等形式开展党的工作。先后制定了政治指导员任职条件、工作职责、目标考核、联系职工、业务培训、流动党员管理服务中心（站）工作职责、联系卡、非公有制经济组织中党组织的地位和职责、“三会一课”等党组织制度和活动制度，引导新经济组织中的党组织健康发展。先后选派政治指导员11名，建立非公有制经济组织党支部3个，建立流动党员管理服务站11个。
（四） 建立社区干部队伍管理使用新机制一方面，实施了面向社会招考社区干部工作。从 600多名报考人员中，录用社区干部32名，专职社区干部的平均年龄由54. 2岁下降到3& 3岁； 高中以上文化的由30%提高到86%,其中大专以上文化的由16.5%提高到54%。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。另一方面，以创建学习型社区党组织为契机，利用党校、党员活动室和强社区，举办理论和实践知识培训，形成了“人人好学、处处可学、终身学习”的良好氛围。
附：古槐街道党工委书记、副书记名单书记：乔顺利（回族）副书记：钟恩东孙启平
（一） 组织建设首先是本着责权明确、精干高效的原则，对街道内设机构进行规范，设立了党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和计划生育办公室，实行定岗、定责，机关干部通过民主评议、组织考察等环节竞争上岗，优化了干部队伍结构，促进了机关支部建设。其次是本着“精简、统一、效能”的原则，采取两推一选，配齐了社区党支部班子，大专以上文化的提高到 54%,平均年龄下降了 10.5岁。
（二） 制度建设制定了《街道党工委工作规范》、《社区党支部工作规范》、《三会一课》，非公有制经济组织政治指导员任职条件、工作职责及党员联系职工等机关、社区、非公有制经济组织党组织的组织制度和活动制度，同时在全省率先制定了街道社区住社区党员“双重管理”协调工作联席会议、联络办公室制度。
（三） 作风建设实行了街道、社区政务、财务公开，投资40万元建立了“一厅式”社区行政事务受理中心，投资30万元建立了“万家兴”社区服务中心，投资30万元与医学院附属医院共建医疗卫生服务中心，街道社区干部经常深入基层，深入居民家中了解情况，做到“串百家门、知百家情、解百家难”，密切党群干群关系。
（四） 党风廉政建设认真落实党风廉政建设责任制，立足于教育，着眼于防范，并充分发挥了领导班子的模范带头作用，坚决克服“吃拿卡要”的不正之风，避免脸难看，话难听，事难办的现象，做到公开、公正，严肃党的纪律。坚持民主集中制原则，认真贯彻执行干部选拔任用条例， 做到勤政廉洁，树立良好的干部形象。
二、主要工作与成绩团结带领广大干部群众牢固树立以经济建设为中心的观念，把发展作为第一要务，通过落实责任，招商引资，全年完成税收比上年增长 22.7%,民营业户比上年增加180户，居办收入比上年增长49%。
（一） 社区建设又上新台阶社区服务日趋完善，11个社区全部建立了社区服务站，现有 200多个社区服务点。小学生餐桌、学教园深受家长好评，初步形成了家政服务、困难户救助、助老助残等10大便民利民服务体系。延伸服务触角，先后与48家社区单位党组织共建，承担他们的后勤和家属院的卫生及服务工作，安排下岗职工200余人。
（二） 思想政治工作和精神文明建设成效显著建立5处30米宣传长廊，把党的政策随时送到群众心坎上，发挥街道社区宣讲队的作用， 把人们的思想吸引到文明社区的创建上来，大力宣传社会公德、职业道德、家庭美德，2002年受市区表彰的文明社区5个，文明家庭19户，文明市民1人，读书家庭1户。
三、创新与经验（一） 建立社区共建民情恳谈新机制健全制度，确保共建民情恳谈活动规范化进行。第一，社区共建民情恳谈代表制度。全街道共有恳谈代表525名，其中，街道恳谈代表100名，由辖区内的人大代表、政协委员、辖区单位党组织负责人和居民代表四个方面的人员组成；社区恳谈代表425名，主要由社区单位党组织负责人和居民代表组成。第二，社区共建民情恳谈日制度。 采取定期恳谈和不定期恳谈相结合的方式。恳谈代表单月10日、25日，双月10日分别到街道或社区恳谈室恳谈，填写《社区共建恳谈记录簿》。第三，社区共建民情恳谈办理承诺制度。 对恳谈中反映的问题，做到事事有着落、件件有回音。
（二） 建立住社区党员“双重管理”新机制分别建立了街道住社区党员“双重管理”协调工作联席会议、社区党组织联络办公室、楼寓（或居住片、宿舍区）联络小组并明确了职责。建立了 “双向联系、双向反馈、双向服务”制度。社区党组织对423个单位党组织的3458名党员全部进行了登记建卡.编入132个联络小组。把住社区乡镇党委、街道党工委工作概况 225党员“双重管理”工作纳入了先进基层党组织评选条件。通过开展创建“学习型社区党组织”、 “一名党员一面旗、党员宗旨进社区”活动，使党员做到了“六带头”。72个党员志愿者服务队活跃在社区，济宁医学院附属医院、市委党校等 100多个单位党组织积极到社区开展义诊、科技服务、法律咨询、举办了社区电影晚会、社区广场文艺演出、“5. 31”讲话及党的十六大精神专题辅导讲座、重温入党誓词等活动。
（三） 建立非公有制经济组织党建新机制通过选派政治指导员、建立党支部、建立街道社区流动党员管理服务中心（站）等形式开展党的工作。先后制定了政治指导员任职条件、工作职责、目标考核、联系职工、业务培训、流动党员管理服务中心（站）工作职责、联系卡、非公有制经济组织中党组织的地位和职责、“三会一课”等党组织制度和活动制度，引导新经济组织中的党组织健康发展。先后选派政治指导员11名，建立非公有制经济组织党支部3个，建立流动党员管理服务站11个。
（四） 建立社区干部队伍管理使用新机制一方面，实施了面向社会招考社区干部工作。从 600多名报考人员中，录用社区干部32名，专职社区干部的平均年龄由54. 2岁下降到3& 3岁； 高中以上文化的由30%提高到86%,其中大专以上文化的由16.5%提高到54%。结合社区规模调整和换届，采取“两推一选”的方式选拔党支部班子成员33名。另一方面，以创建学习型社区党组织为契机，利用党校、党员活动室和强社区，举办理论和实践知识培训，形成了“人人好学、处处可学、终身学习”的良好氛围。
附：古槐街道党工委书记、副书记名单书记：乔顺利（回族）副书记：钟恩东孙启平
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