济宁市图书馆

党委书记杨建东一、组织概况与党的建设2002年，济宁师专党委下设3个党总支， 29个党支部，有531名教职工党员，60名学生党员。为充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，校党委着重从五个方面加强党的建设。
  （一） 认真抓好领导班子自身建设一是通过党委中心组的学习，提高党委班子的政治素质和理论水平。二是进一步健全民主集中制，提高了科学决策水平。三是转变工作作风，求真务实。
  （二） 进一步加强党的基层组织建设按照《基层党组织工作条例》的要求，全面实施 《党支部任期目标管理的意见》，继续坚持实行党支部任期目标管理。
  （三） 抓好了组织发展和党员干部教育工作全年共培训师生入党积极分子1100名， 发展学生党员101名，教工党员12名。举办了干部培训班，培训干部35名。
  （四） 认真落实党风廉政建设责任制成立了党风廉政建设责任制领导小组，党委书记任组长，并与各党总支、党支部负责人签订了落实党风廉政建设《目标管理责任书》，真正做到“谁主管，谁负责”。成立了清查清算小组， 对原校办产业实体进行了全面的清查清算。
  （五） 加强思想政治工作，精神文明建设成绩显著通过举办领导干部和党员理论学习班，全面带动各个层面的学习。根据党委《关于在全校深入开展“校园拒绝邪教”的安排意见》，加强了马克思主义唯物论、无神论教育， 坚持不懈地开展反邪教活动。
  二、重大决策与主要工作（一）大力推进素质教育，全面提高教学质量和办学水平校党委通过各种形式学习和贯彻全国、全省教育工作会议精神，制定了 《济宁师专关于深化教育改革全面推进素质教育的实施意见》，学校的教学工作逐渐步入了由常规性向重点突破的发展轨道。
  加快教育教学改革步伐，不断加强专业和168 中共济宁年鉴课程建设。校党委按照办本科大学的工作思路，全面修订完善了各专业三年制教学计划和教学大纲，调整了课程设置和课时分配，加强了专业建设，扩大了招生规模，由原来的10个系 16个专业发展到现在的13个系23个专业，在校生人数由2001年的3527人增加到现在的 4522人。制定了一系列教育教学管理方案。投资78万元购置了新的仪器设备，投资33万元增加了图书馆藏，标准化的学生餐厅、公寓已投入使用。国有资产增加到8443万元。
  加强科研管理，科研水平不断提高。进一步完善了《济宁师专优秀教学成果奖励条例》、 《济宁师专优秀科研成果奖励条例》。科研成果无论是在数量上，还是在质量上都有大的突破。通过省教育厅立项3个，市科技局立项2 个，学校立项5个，获省教育厅科技进步二等奖1项，市科技局科技进步三等奖1项，市社会科学联合会优秀成果一等奖2个，二、三等奖10个。《济宁师专学报》在全国评奖活动中，先后荣获全国高职高专学报优秀奖和全国人文社会科学学报优秀栏目策划设计奖。
  以培养、引进高学历教师为重点，加强师资队伍建设。校党委认真落实《济宁师专关于培养高层次人才的暂行规定》、《济宁师专关于吸引高层次人才的暂行规定》，全面提高教师队伍的整体素质。学校现有专任教师421人， 其中教授21人，副教授123人，博士 1人，在读博士生16人，硕士 47人，在读硕士研究生 65人。
  加大了外事工作力度。与俄罗斯哈巴师大签订了《友好合作意向书》，互派留学生的工作已经启动，首次聘请了 2名外籍教师任教。
  适应成人教育形势，抢抓成人教育机遇。 增设了夜大学英语专业，分别与山东理工大学和山东教育学院联合开办了中文、法学两个专业的专升本教育，在校生人数400人。实现了 2003年与青岛大学和石油大学联合办成人本科的计划。努力开拓干训工作，达到了校长及教育行政干部近300人的培训规模。
  （二）切实加强干部队伍建设师范、艺校、 附小并入师专以后，校党委重新调整设置了学校机构，共设置党政管理机构和群团组织14 个，教学业务部门和教学辅助机构15个，科级单位11个。校党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，选拔任用了 5名副处级干部，调整充实了 66名科级干部。充实了老干部工作队伍。多方筹措资金，为老干部活动中心添加了活动娱乐设施，开展了一系列“送温暖”活动，切实为老干部解决了实际困难。
  （三） 新建附属高中一所为适应济宁市高中阶段教育需要，并入后的济宁师范改为济宁师专附属高中。2002年实现招生计划449人。
  （四） 加强对群团组织的领导，充分发挥群团组织在学校改革发展中的作用在党委的领导下，校工会、共青团、学生会、各民主党派等群团组织依照法律和章程独立自主地开展工作， 成绩显著。制定并出台了《济宁师专校务公开工作实施意见》，成立了校务公开领导小组，进一步增加了学校工作的透明度。共青团、学生会组织按照上级团委的指示精神，在全校团员青年中深入持久地开展了“创造新业绩，喜庆十六大”和“爱国、爱校、学习、成才”主题教育活动，成立了学生社团联合会，成功召开了校第四次学生代表大会和学生社团联合会第一次代表大会。
  （五） 正确处理改革、发展与稳定的关系， 社会治安综合治理工作得到不断强化根据 《济宁师专治安综合治理实施办法》，学校重新调整了治安综合治理委员会，成立了 33个综合治理领导小组。党政主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实。校党委书记作为第一责任人与各单位负责人签订了《社会治安综合治理责任书》和《安全防火责任书》。进一步加强了校内“110”报警服务台建设，聘请了保安人员，加强了治安管理力度。 顺利通过了山东省高校治安综合治理工作检查评估。
  （六） 加快内部管理体制改革步伐，管理服务水平得到进一步增强校党委严格执行了 “一支笔”审批制度，被评为全市财务管理工作先进单位。制定了《济宁师专后勤社会化改革方案》，做好了过渡阶段的各项准备工作。计高校党委工作 169划生育工作继续保持市区领先地位。
  积极探索学生教育管理的新模式，通过多渠道筹措资金，继续拓宽勤工助学渠道，加大对贫困生的经济扶持力度。成立了大学生就业指导中心，为638名毕业生提供了全面的就业指导。
  （七）加强对附属单位的宏观管理和指导， 不断提高办学水平和办学效益校党委十分重视对艺校、附高、附中、附小等校区的宏观管理和指导工作。根据各校区的实际，加强了干部队伍建设，提高了办学活力和办学效益。继续做好深化附中、附小教育教学改革工作，使其保持在全市中小学教育行列的领先地位，取得良好的社会信誉。
  三、创新与经验（一）解放思想，更新观念校党委根据全国、全省高校的发展形势，审时度势，及时提出了“上规模、上水平、上本科”的办学理念，并用这一理念统领全局工作，上下齐心，共谋发展，各项工作较上一年都有较大进步，部分工作实现了新的突破。
  （二） 与时俱进，服务社会校党委对如何在新形势下办地域性大学，地域性大学如何为当地经济建设服务等问题进行了深入的调查研究，在此基础上确定了 “适应社会经济发展的需要，突出针对性和适应性，加强实践能力的培养”的人才培养原则，及时调整了专业结构、课程建设方向和人才吸引政策，并最大限度地把学校的科研成果转化成社会生产力，在高校与济宁市企业界项目洽谈会上，学校几十项科研成果推向了社会，其中有5项与有关单位达成了合作意向。
  （三） 当好政府决策的参谋和助手，全力支持济宁学院建设市委、市政府已确定在曲阜新区筹建济宁学院，校党委适时确定了 “办大学决策靠政府，基础在学校”的工作思路，要求全校干部、职工积极参与和配合济宁学院建设，以主人翁的态度当好政府科学决策的参谋和助手，踏踏实实地做好自己的事情，为早日建成济宁学院贡献自己的智慧和力量。
  附：济宁师专党委成员名单书记：杨建东副书记：罗家英贾西安 委 员：杨建东 罗家英 贾西安 张照峰 冯名诚 王胜运 马培强 刘德胜 胡钦善 种衍新 时圣成 济宁职业技术学院党委工作概况党委书记张绍灿一、组织概况与党的建设济宁职业技术学院是2000年10月经山东省人民政府批准成立的全日制普通高校。截至 2002年底，有教职工401人，其中专任教师326 人，正高职称5人，副高职称81人，中级职称176 人。设7个教学系和1个基础部，全日制在校生 4651人，各类成人在校生4912人。院党委下设党支部15个，共有党员232人,其中学生党员59 人，教职工党员173人。
  院党委坚持用“三个代表”重要思想统领党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员和党员领导干部的思想170 中共济宁年鉴政治教育，提高其贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
  二、主要工作与成绩（一）坚持民主集中制原则，搞好院级领导班子建设制定并严格执行党委会、院长办公会等会议制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策制度，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。党政之间相互支持，密切配合，保证了各项决策的制定和落实。
  （二） 坚持议大事，谋大局，求发展根据高校面临的新形势、新任务，结合学院实际，确定了 “以发展为主题，以教学为中心，以教学基本建设为重点，以提高办学水平为主线，以培养高素质人才为根本，进一步扩大规模、深化改革、优化结构、办岀特色，立足济宁，面向全省，培养德、智、 体、美全面发展，适应社会主义现代化建设需要的高等技术应用型专门人才”的办学指导思想。
  （三） 完善机构设置，抓好干部队伍建设调整了内部机构设置，按照“四化”方针和德才兼备的原则，配备了 25名副县级领导干部,任用了 46 名正科级、32名副科级干部，为学院发展奠定了组织基础，提供了有力保障。
  （四） 强化党风廉政建设，加强思想政治工作多形式、多渠道、有计划地组织领导干部进行党风廉政建设方面的教育。强化措施，从源头上防止腐败，建立了阳光采购和工程公开招标制度，设立了院务公开栏和书记、院长意见箱，实行了院务公开制度。召开教职工代表大会，对重大事项实行民主决策、民主管理。坚持思想政治工作结合岗位工作来做，形成了日常政治学习和寒暑假集训制度。在教职工中大力弘扬正气，积极倡导爱岗敬业精神。务实的思想政治工作有力地促进了学校良好精神风貌的形成，全院师生无一人修炼“法轮功”，2002年底学院被市命名为 “遵纪守法文明校”。
  （五） 多形式办学成效显著在努力办好普通高等教育（电大、高职）的同时，充分利用教育资源，多形式、多层次、多渠道办学，不断拓展办学空间。在稳步发展电大、高职成人教育和保险代理人、计算机应用能力等级培训等继续教育的同时，积极与名牌高校联合、合作，开办远程教育和函授教育，建立了十余所高校的网络教育学习中心和函授站。2002年在校生，电大、高职全日制、成人教育计7173人，开放教育895人，网络教育338人，函授教育335人，电大直升822人， 计算机应用能力等级和保险代理人培训、考试计 3万余人次。
  （六） 积极探索高职办学规律，突出办学特色，提高办学质量和科研水平积极寻求高职办学的最佳模式，认真搞好学科专业建设，努力使其更加贴紧经济建设和社会发展的需求。在教学工作中，围绕培养目标要求，大胆实施教育教学改革；加大力度搞好实训基地建设，与大型企业联合建立了 28处校外实训基地，30余家的家电维修中心，初步形成了课堂教学与实习实训相结合的教育教学阵地网络；加强职业技能培训， 建立了多个国家及省市认定的认证机构，采取措施使学生考取国家承认的各种岗位职业技能证书。形成了较为科学、规范、有效的常规教学管理机制。教师的科研意识、能力和水平有了较大的增强和提高，有6项课题获准省市科研课题的立项，50余篇论文在国内外各级各类学术刊物上发表，有一项科研成果获实用新型国家专利，4 人获得省市科研成果奖，成功举办了“全国报告文学研讨会”，完成了大型济宁市历史文化丛书的牵头撰写任务。
  （七） 加强师资队伍建设，努力造就高素质的教师队伍始终致力于建立一支适应办学特点、 具有良好师德、素质优良、结构合理、充满朝气和活力的教师队伍。强化师德建设；努力营造尊师重教的氛围；努力在现有教师中造就高水平的骨干教师；制定优惠政策，引进高层次人才，2002 年引进6名硕士研究生，与11名在读研究生达成了招聘意向；聘请社会知名人士、高层次高学历人士为兼职教授，有10余位博士、硕士、教授和32名大企业的老总、高工受聘为兼职教授；从企业中选调适合办学特点的“双师”型教师。教师队伍的年龄、职称、学历等层次结构有了较大变化，整体素质有了较大提高。
  （八） 全方位做好学生工作围绕“一切为了高校党委工作171学生，为了一切学生，为了学生一切”全方位严格管理，多形式、多渠道开展德育教育，人生观、价值观教育，人文素质教育；采取切实有效的措施做好学生安全防范工作，被省授予高校治安综合治理先进单位；积极引导学生转变就业观念， 主动疏通学生就业渠道。2002年毕业生1650 人，有1301人与企业单位签订就业协议。年底， 又有10余家企业单位向学院预订毕业生。
  三、创新与经验（一）更新观念、完善制度是做好工作的前提认真实践“三个代表”重要思想，大兴调研之风,积极探索高职院校的新特点、新规律，寻求学院发展的新路子。转变办学观念，贯彻“三育人” 思想，推行素质教育。完善管理制度，内部管理由学院一级管理向院系两级管理转变；完成了内设机构的调整和中层干部的选拔配备；实行“院务公开”制度和“教代会”制度，增强工作透明度， 使学院发展有广泛的群众基础。
  （二） 强化党委思想政治工作职能是做好工作的保证以党委成员为核心成立了“学习中心组”，定期进行党的路线、方针、政策和马克思主义理论的学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神武装头脑，提高党委成员的理论水平和执政能力。利用政治学习日采取分组学习和集中专题辅导相结合的形式强化教职工的学习。加强校园文明建设，多形式、多渠道地大力宣传党的路线、方针、政策，进行先进文化、高尚品德、教育理念、成才标准、创业精神等方面的教育。
  （三） 深化教学改革、提高教育质量是做好工作的生命线党委把教育教学质量的提高视为学院发展的生命线，认真贯彻“全面育人”的教育方针，并出台了相应的鼓励政策和激励措施。采取“送出去”和“引进来”的办法，选派在职骨干教师进修、深造，举行中青年教师教学评优活动和优秀科研成果评奖活动，把高学历、高职称的社会各界能人引进来，加强师资队伍建设。
  （四） 适应社会发展，突出办学特点是做好工作的切入点党委在突岀高职院校办学特点上狠下功夫，搞好专业建设及课程建设；重点加强实践性教学环节，每年拿出三百余万元用于实验室、实训基地建设，建立了多个校外实训、实习基地，成立了多家家电维修站；积极尝试“定单教育模式”，主动与企业取得联系，了解他们的意见， 推荐本校的学员。
  附：济宁职业技术学院党委成员名单书记：张绍灿副书记：王茂武委员：张绍灿朱松涛李邦志李世荣（女）王茂武李世荣（女）张德联张军李保全济宁市技术学院党委工作概况党委书记周延之2002年院党委在市委、市政府正确领导下, 高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实党的教育方针，解放思想，开拓创新，团结带领全校师生艰苦创业，扩大了办学规模，改善了办学条件，优化了育人环境, 为学院的发展奠定了良好的基础。
  一、以创办济宁市技术学院为契机,改善办学条件，扩大办学规模为加快对技师和高级技师的培养，省劳动和社会保障厅决定在全省高级技工学校的基础上创172 中共济宁年鉴办一批技术学院，这是高级技工学校发展的一次机遇。院党委抓住这个机遇，按照技术学院的条件要求，筹措资金，改造了配电设施和供热设施, 安装了标准化多媒体教室,建设了 18 口模块教学工艺课教室，对49台机床设备进行了大修和项修，对学生宿舍进行了改造，新建两个篮球场，改善了教学条件和学生住宿条件，扩大了师生活动的空间，校园环境进一步优化，为扩大办学规模创造了条件。2002年招生1293人，创历史最高记录，在校生规模达到2330人，比1998年翻了一番，并实现以中技为主到以高技为主的学生学历结构性升级。2002年12月30日经省政府鲁政字 [2002]524号文批准更名为济宁市技术学院。
  二、 加强教学管理，深化教学改革，全面提高教学质量学院始终把教学作为中心工作，把提高教学质量作为常抓不懈的重点，完善了管理制度，健全了管理体系。制定了《关于加强教学工作的意见》，成立了教学督导委员会，促进了教学的规范化建设。不断深化教学改革，改变了传统的教学模式，全面实行了模块式教学。充分利用多媒体和微机进行现代化教学，提高了教学效率和教学质量。在全市技工学校毕业生技术比武中，钳工、 电工、服装三个专业获得全市团体第一名，车工、 焊工专业获得团体第二名，车工、钳工获得全市个人第一名。毕业生职业技能鉴定合格率达98%, 排在全市技工学校的前列。参加计算机课程全省统考，平均成绩全省排名第一。优秀的教学质量， 促进了毕业生就业，当年就业率达95%。
  三、 高度重视学生教育管理工作,保持教学秩序的稳定学生教育管理，是教育质量优劣的关键所在，院党委始终坚持对学生加强教育，严格管理。 建立了专兼职结合的班主任队伍，健全了管理制度。全面推行素质教育，注重以正面教育为主， 把德育放在首位。认真做好邓小平理论和“三个代表”重要思想的“三进”工作。加强法制教育、 纪律教育，增强了学生的法制纪律观念。对班级实行了量化管理，完善了《班级行为规范量化管理办法》。积极开展各种有益学生身心健康的活动，丰富了学生第二课堂。坚持每周一升国旗仪式，每月组织观看一次爱国主义教育片，培养学生的爱国主义精神。广大学生积极要求进步，有 12名同学光荣地加入了中国共产党。
  四、 加强教师队伍建设，提高教师的执教水平办好学校，必须有一支优秀的教师队伍。 为使教师适应学院教学要求，着力加强了教师队伍政治思想素质和业务素质的提高，把加强工作责任心和师德教育贯穿于整个管理工作中，培养教师无私奉献的精神，调动了教师的积极性。广大教师对工作高度负责，不为名利，乐于奉献。积极鼓励教师自学提高，更新知识。 注重对青年教师的培养、锻炼和提高。有8名青年教师正在进行硕士研究生进修。引入竞争机制，对教师的工作量、教学效果、学生评教等多角度进行考核，并与奖惩挂钩，促进教师教好书、育好人。加强了教研工作，组建了 11个专业教研室，通过竞聘、民主推荐、组织考查，选配了教研室主任、副主任。开展了对教改、教材、 教法、课程设置的研究，取得了一定成绩，发表论文10多篇。
  五、 坚持产教结合，努力提高工厂效益办好技术学院，必须注重实习基地建设。党委在加强自身实习工厂建设、不断改善实习条件的同时，在全市14家企业建立了实习基地，拓宽了操作技能教学的领域。在认真抓好实习教学的同时，加强了生产经营管理，修订完善了管理制度，注重提高产品质量和服务质量，不断抢占产品销售市场。通过外协加工、承包经营、短期培训等多种经营方式，取得了一定经济效益，扭转了生产萎缩与效益不佳的问题，年创利润达 20万元。同时在开发研制新产品上做了大量的工作。在市场调研的基础上，对胶订包本机做了改型试制，开发出新型产品JBBC — 45B型胶订包本机，并申请了国家专利保护。高校党委工作 173六、 加强组织机构建设，努力建设高素质的干部队伍建设高素质的干部队伍是做好各项工作的关键。按照新时期对干部队伍建设的要求，切实加强了领导班子建设。一是加强思想建设，坚定了理想信念，树立了正确的世界观，进一步增强了事业心和责任感。二是坚持民主集中制，健全完善了党委会议和校长办公会议制度，建立了规范有序的领导秩序。三是加强了作风建设，严谨治学，树立群众观念，深入实际，调查研究，保持和发扬了党的密切联系群众的优良传统和作风。 四是充分发挥基层党组织和党员干部的作用，制定了《关于发展中国共产党党员工作程序》、《民主评议党员制度》和《入党积极分子培养、教育和考查工作制度》，制定了《关于科级干部选拔任用管理办法》,对规范组织发展和建设高素质的干部队伍发挥了重要作用。
  七、 加强党风廉政建设，完善监督制度制定了《关于党风廉政建设责任制的规定》, 坚持以预防为主，在党员干部中筑起拒腐防变的思想道德防线。认真处理人民来信来访,对群众反映的有关收费、物品购置等问题进行了认真的查实。对学生公寓用品、工作服制作实行了招标、 竞标，保证了物美价廉。加强了内部审计工作，制定了《内部审计工作规定》，一年来对基建、维修项目累计审减额50万元,为学校节约了开支。
  八、 加强精神文明建设，建设文明有序的校园秩序为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的师生队伍，形成良好的环境和风气，制定了《关于加强精神文明建设的意见》，并认真贯彻落实。把对干部的“六讲六反对”、对教师的“六要六无”、 对学生的“六学六做”做成标牌，起到了潜移默化的作用。广泛开展了精神文明创建活动，制定了 《文明处室、文明教工评比条件和评选办法》。注重精神文明硬件建设，充分发挥了作用，形成了 “团结、勤奋、求实、创新”的良好校风。
  认真贯彻执行各级党委关于治安综合治理的精神，保证了学校秩序的稳定和安全。认真落实“四五普法规划”，加强对师生员工的安全文明教育，遵纪守法教育，组织科级以上干部参加了 “四五”普法考试，被市司法局普法办评为“遵纪守法光荣校”。
  九、加强思想政治教育，充分发挥思想政治工作的保障作用按照《关于加强精神文明建设意见》的总体要求，制定了《教职工政治学习计划》。各党支部按照《计划》要求，带领师生员工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习“三个代表”的重要思想和党的十六大精神。在学习中坚持理论联系实际，在掌握科学理论体系上下功夫，在统一认识，促进学院建设和发展上做文章， 进一步明确了发展思路。在思想教育中，注重了教育形式的多样性，结合实际，经常开展形势任务教育、公民道德教育、法制纪律教育。通过思想政治教育,增强了广大教职工办好学院的责任感和使命感，表现出良好的思想素质和艰苦创业的精神风貌。在学院规模翻番后，大大增加了工作量，广大教职工勇挑重担，积极工作，保证了教学秩序、管理秩序、生产经营秩序的稳定，保证了教学任务和其他各项工作任务的完成。
  十、认真抓好体育工作，推动群众性体育活动的开展举行了第十八届田径运动会和教职工冬季运动会。组队参加了市劳动和社会保障局举办的职工运动会和篮球比赛。通过体育运动的开展，丰富了师生员工的业余生活，锻炼了意志，增强了团结协作精神。
  附：济宁市技术学院党委成员名单书记：周延之副书记：韩立贤委员：周延之颜景年陈伟阳韩立贤陈伟阳李涛戚成章