济宁市图书馆

加强了业务建设，提高了执法水平有组织、有计划、有步骤地安排全市检察系统的续职资格培训工作。全年共进行续职资格培训两期338人，平均成绩达到77. 8分。组织了续本学历教育和高层次人才培养工作，全年参加北大和山大的法律本科学历教育的干警共有58名。市院建立了人才储备库，将一些管理人才和业务尖子纳入人才储备，为实施高层次人才发展战略积聚了力量。适时开展了各种类型的岗位培训活动，全年共举办各类培训班20余期，培训人员1300余人次。市院坚持德才兼备的用人原则，通过竞争上岗，择优选拔，共任用中层领导干部12名，提拔正副164 中共济宁年鉴科级干部22名，其中新任检察员15名，优化了干部结构。在全面推行主诉检察官、主办检察官责任制的基础上，又在全市范围内进行了审查逮捕方式和捕诉一体化、公诉上下一体化、公诉人业务专门化等公诉制度改革，进行了庭前证据展示、普通程序简化审、公诉引导侦查、量刑建议、多媒体示证等改革试点，批准逮捕率明显提高，不捕率明显下降，办案节奏明显加快。