济宁市图书馆

继续以“三个代表”重要思想为统领,抓班子、带队伍，四项建设成效显著，队伍素质明显提高（一）加强了全市检察队伍作风建设结合高检院确定的“转变执法作风年”，市院和各基层院切实把检风建设当作“一把手工程”，强化措施和监督，加大了从严治检的力度。分别成立了检察机关作风建设领导小组和专门工作班子，由院领导带队定期深入各县市区院， 开展调查研究。全市检察机关从7月15日到 9月20日开展了为期两个月的执法作风大检查活动，向人大代表、政协委员等发放调查问卷和征求意见函，通过走访和召开执法监督员、专家咨询委员座谈会，设立举报箱、公布举报热线电话等形式，诚恳征求意见和建议，对收集到的意见认真对照检查，加以整改。开展了以确保公正执法为主题的专项教育整治活动，检察干警职业道德规范教育活动，在县级以上领导干部中开展“理想信念、廉政纪律教育”等，提高了干警的政治素质。
  （二）加强了业务建设，提高了执法水平有组织、有计划、有步骤地安排全市检察系统的续职资格培训工作。全年共进行续职资格培训两期338人，平均成绩达到77. 8分。组织了续本学历教育和高层次人才培养工作，全年参加北大和山大的法律本科学历教育的干警共有58名。市院建立了人才储备库，将一些管理人才和业务尖子纳入人才储备，为实施高层次人才发展战略积聚了力量。适时开展了各种类型的岗位培训活动，全年共举办各类培训班20余期，培训人员1300余人次。市院坚持德才兼备的用人原则，通过竞争上岗，择优选拔，共任用中层领导干部12名，提拔正副164 中共济宁年鉴科级干部22名，其中新任检察员15名，优化了干部结构。在全面推行主诉检察官、主办检察官责任制的基础上，又在全市范围内进行了审查逮捕方式和捕诉一体化、公诉上下一体化、公诉人业务专门化等公诉制度改革，进行了庭前证据展示、普通程序简化审、公诉引导侦查、量刑建议、多媒体示证等改革试点，批准逮捕率明显提高，不捕率明显下降，办案节奏明显加快。
  （三）加强基层院建设，积极开展“争创”活动在认真总结争创“五好”经验的基础上，开展了以“争创先进检察院”活动为载体的“六查六看”活动，即：查思想认识，看争创意识强不强；查工作力度，看是否采取了切实可行的争创措施；查工作水平，看整体工作在全市所处的位次；查工作业绩，看出现了哪些新亮点；查问题不足，看在哪些方面存在差距；查争创成效，看活动效果是否明显。通过“六查六看”， 促进了争创活动迅速深入开展，提高了争创意识，促进了基层检察院的发展和长期建设。省院对此给予了充分的肯定。