济宁市图书馆

组织概况与主要工作成绩中共山东省济宁军分区委员会，所属12个县市区人武部党委、2个干休所党委和2个直属党总支，共27个党支部，620名党员。
  2002年,军分区各级党委在济南军区党委、 山东省军区党委和济宁市委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以新时期军事战略方针为统揽，以现实军事斗争准备为牵引，抓班子强队伍,抓龙头求质量，抓基层打基础，抓作风促落实，圆满完成了年度各项工作任务，民兵预备役建设呈现出协调发展、稳步提高的良好局面。
  （一） 思想政治建设在突出主线中得到加强各级党委认真学习贯彻“三个代表”重要思想、 “七一”、“5. 31”讲话和党的十六大精神，集中开展了“学讲话、颂成就，迎接十六大”教育活动，全区的思想政治基础更加牢固。落实《军队中高级干部理论学习规划》，突岀抓了团以上干部的理论学习。积极组织干部参加两级军区和分区本级举办的理论读书班，全区干部培训率达80%, 官兵思想理论素质不断提高。深入开展了“四个正确对待”、“四个纪律”、“八个坚持、八个反对” 和“弘扬优良传统，保持军人本色”等系列教育， 扎实开展经常性思想政治工作，自觉抵制“西化”、“分化”、邪教渗透和酒绿灯红的影响，各级党组织思想敏锐、政治清醒、旗帜鲜明、立场坚定，全区上下高度稳定统一。
  （二） 战备训练质量在谋求打赢中不断提高认真贯彻新时期军事战略方针，着眼现实军事斗争准备需要，狠抓战备训练、战备设施和战备制度建设，完善了“四室一库”和应急行动方案， 完成了电视电话会议系统和加入全军三期指挥网建设。坚持以军事训练为中心，狠抓训练质量，圆满完成了年度训练任务，考核总评成绩达到良好以上。兖州市民兵高炮分队参加省军区实弹射击成绩优异，受到通报表彰。首长机关训练连续四年在省军区组织的考核中名列前茅。 军事志编纂工作被军区评为先进单位。坚持依法征兵，狠抓新兵质量，圆满完成了 5000名新兵征集任务。武装工作 153（三） 管理教育工作在贯彻条令条例中进一步正规认真贯彻条令条例，坚持从严治军方针，用军纪条规管理规范部队，狠抓军委《关于加强新形势下部队管理教育工作的决定》的落实， 制定和完善《军分区、人武部正规化管理规定》、 《教育管理细则》等规章制度，深入开展“学条令、 明职责、严制度”和“三无”活动，有效克服了“作风松懈、纪律松弛、管理松散”现象。突出人员、 车辆、枪弹的安全管理，落实经常性管理制度，强化管理措施，加大对“小、散、远、直”单位的检查督导，“四个秩序”进一步正规。加强了警备司令部建设，严格过往军人、军车管理纠察，维护了军人良好形象和军车交通安全，全区顺利实现第 18个安全年。
  （四） 综合保障能力在提升效益中整体推进坚持集中财力物力抓基础设施建设，新建改建部分民兵训练基地，完成了武器装备仓库的调整合并建设，实现了武器装备管理规范化的要求。 下力抓了人武部“五有”建设，组织经济适用住房建设和营区综合治理，居住环境和条件得到改善。积极推进后勤工作调整改革，住房制度、医疗保险、预算管理、油料供应、人事劳动逐步实现社会化保障。严格落实军政主官理财和“联审会签”制度，狠抓财务监督检查和经费审计，全区综合收支平衡率稳步上升。落实军委军队“不经商”指示，按照建立现代企业制度的要求，顺利进行了军工食品厂的改制脱钩。狠抓棘难问题的治理，先后清理和解决了一批棘手难点、敏感热点、短板弱点、散区盲点等制约建设和发展的问题。
  （五） 民兵基层建设在调整改革中稳步发展按照军委、总部的要求，狠抓了民兵工作调整改革，适当压缩基干民兵数量，组建了 26个民兵应急分队、27个民兵专业技术分队和64个对口专业分队。坚持不懈地抓了民兵基层组织建设， 在邹城市召开了基层建设现场观摩会，制定了 《民兵基层建设细则》和《民兵基层建设三年规划》。调整编组布局，统一建设标准，扩大编组范围，逐步在民营企业建立民兵组织，形成以国有大中型企业为基础，其它所有制企业为补充的基干民兵组织布局。下力抓了基层武装部和专武干部队伍建设，制定和完善了专武干部选拔、任免、考核和教育管理办法，全市基层武装部基本实现机构单设、编制单列、干部专职，推动了民兵基层组织建设健康发展。
  （六） 国防动员和国防教育在落实“两法”中取得扎实成效认真贯彻落实《国防法》和《国防教育法》，遵循“军民兼容、平战结合、寓兵于民” 方针，建立健全国防动员体制，完善国防动员预案，制定和岀台关于基层民兵建设、国防动员教育、国防工程和征兵工作等多项政策法规，人民武装动员、经济动员、国防交通、人民防空能力进一步加强。积极开展群众性的国防教育活动，隆重举办第二个国防教育日启动仪式和国防知识图片展，全民国防意识和国防观念明显增强。在全市深入开展“关心国防建设十佳单位”和“十佳个人”评选表彰活动。兖州市委书记李卫国、兖矿集团武装部被评为全省“关心国防建设十佳人物”和“十佳单位”。
  （七） 军政军民关系在加强双拥共建中更加密切以济宁市创建全国双拥模范城为契机，以 “双四好”活动为载体，积极开展多种形式的文明创建活动，军政军民关系进一步巩固和加强。重视发挥民兵预备役人员的模范带头作用，着眼提高战斗力、促进生产力，组织发动民兵积极投身 “两个文明”建设，落实《军分区、人武部帮扶工作三年规划》、《人武系统参与社会救助大格局计划》、《人武系统对口帮扶规划》和《关于深化帮扶工作的意见》，扶贫帮困活动初见成效。军分区和嘉祥县人武部在省召开的帮扶经验交流表彰大会上作了书面发言;2002年6月，济南军区政委张文台来济宁考察时给予高度评价。进一步加强军警团结协作，组织民兵参与治安巡防，促进了社会稳定。注重发挥桥梁纽带作用，积极协调驻军开展拥政爱民活动，支援地方重点工程、 参与抢险救灾和社会救助活动，协调地方政府积极为驻军办实事、解难题，搞好转业退伍军人和随军家属安置，维护军人军属合法权益，为济宁市争创全国双拥模范城做出了应有贡献。
  （八） 党委班子和干部队伍建设在实践先进性要求中全面提高坚持用党的最新理论成果统一思想，凝聚力量，努力塑造各级党委“三个代154 中共济宁年鉴表”的新形象；靠发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用， 实现党的领导。坚持民主集中制原则，认真贯彻 “十六字”方针，落实《党委议事规则》，保证党委决策的正确性、科学性。突出“一线指挥部”建设，结合参加团级单位民主生活会和党委班子考评进行重点帮抓，提高党委班子的凝聚力、战斗力和创造力。狠抓党风廉政建设和纪律检查工作，落实《关于加强团以上领导干部监督工作的意见》，着力纠正群众反映比较强烈的突出问题， 领导干部管理教育和监督得到加强。积极开展争创先进团级党委和“一对好主官”活动，任城区和邹城市人武部党委被省军区表彰为先进团级党委。坚持民主评议，落实考核制度，完善干部选拔任用机制，防止了用人上的不正之风。采取送学培养、岗位培训、学历升级等办法提高业务能力，干部队伍整体素质明显增强。大力加强新形势下的党管武装工作，严格落实双重领导制度，主动争取地方党委政府领导，全市党对武装工作的领导坚强有力。